行业核心矛盾 - 艺人与经纪公司的合约纠纷是行业普遍现象，涉及赵露思、鞠婧祎、王一博等多位艺人，其中王一博作为乐华娱乐招股书中被提及18次的核心艺人，其2026年10月到期的合约被视为影响公司营收的关键变量[1] - 合约纠纷本质是艺人个体发展诉求、资本利益逻辑与行业规则漏洞多重碰撞的集中体现[1] 焦点一：合约期限与价值匹配失衡 - 新人时期艺人议价能力弱，常签订长达数年甚至十余年的长期合约[1] - 艺人走红后，原合约固定的分成比例和资源支持条款与其飙升的商业价值形成反差，导致价值重估博弈[1] - 经纪公司主张需通过长期合作回收前期培训、包装的巨额投入，而艺人认为原条款无法匹配自身发展需求[1] - 典型案例：鞠婧祎与丝芭传媒就合约期限存在争议，公司主张合约延至2033年，艺人方则以公司违约为由宣布2024年已解约[1] - 典型案例：成毅在欢瑞期间从武替成长为古偶顶流，但面临核心作品戏份被删减、需配合“带新”的安排，最终选择合约到期不续约[1] 焦点二：续约条款的强制性与选择权冲突 - 部分合约设置的“自动续展”、“优先续约权”等条款，若缺乏公平性约束，易异化为限制艺人自由的“霸王条款”[1] - 当续约成为公司单方面锁定艺人价值的工具，而非基于自愿的共赢合作时，矛盾难以避免[1] 焦点三：履约标准模糊加剧信任危机 - 经纪公司的资源投入是否达标、收入结算是否透明，以及艺人的配合义务是否合理履行，这些核心权责在合约中往往缺乏量化标准[1] - 权责标准模糊导致履约过程中双方容易各执一词，加剧信任危机[1]