杰瑞股份推出创新人才激励计划 - 公司拟提供不超过2000万元自有资金，为认定的核心技术人才、行业专家等高端群体提供无息借款，支持其与公司共同投资新兴业务领域 [2][4] - 该计划单人最高借款额度为80万元，最长还款期限为6年，资金用途被严格限定为“与公司共同投资新兴业务领域公司” [2][4] - 借款对象不包括控股股东、持股5%以上股东、董监高及其近亲属等关联人，且同一人不得重复申领 [4] 计划覆盖范围与公司背景 - 按总额2000万元及单人上限80万元计算，该计划最多可覆盖25人，仅占公司7098名员工总数的0.35% [4] - 杰瑞股份是国内油气装备及服务龙头，2024年营收达133.5亿元，归属母公司净利润为26.2亿元，同比增长7.03% [5][6] - 公司股价表现强劲，截至2026年1月16日收盘报84元，较2023年6月低点累计上涨超3倍 [5] 员工薪酬与还款压力分析 - 2024年公司员工税前平均薪酬为18.91万元，人均创收187.73万元，人均创利36.93万元 [5][8] - 若借款80万元（相当于平均年薪的4.23倍），分6年等额偿还本金，每年需还13.33万元，占其年均薪酬的70.5% [2][8] - 即便借款额降至50万元，年均还款8.33万元，占平均收入43.4%；借款20万元，年均还款3.33万元，占平均薪酬17.6% [8] - 部分核心董监高（如董秘、财务总监）2024年年薪在51.12万元至57.6万元之间，80万元借款对其而言还款压力亦不容忽视 [11] 市场与专家观点分歧 - 部分A股公司人士及员工对“项目亏损仍需还本金”的模式存在顾虑，认为这可能是一种“债务绑定”，存在风险转移的可能性 [2][14] - 有观点认为，相比传统股权激励，这种借款投资模式在项目亏损时可能打击人才留存积极性 [14] - 学者观点存在差异：一种观点认为这形成了明确的债权债务关系，将投资风险转移给了员工 [3][15]；另一种观点则认为这是一种灵活、务实且操作便捷的激励方式，适用于特定情形，比千篇一律的传统激励更有价值 [3][15] 公司实施计划的风险控制措施 - 为防范借款回收风险，公司将与借款人签署《借款合同》，详细约定还款计划、权利义务及违约责任 [5] - 若借款人未按约定履行还款义务，公司将按合同处理并保留法律追偿权利 [5] - 有专家指出，公司可能会以员工的工资、福利等作为隐性担保 [5]