核心观点 - 万年县推行亮牌预警管理机制以破解干部“庸懒散拖”问题 通过早发现、早提醒、早整改倒逼干部实干担当 营造干事创业氛围 [1] 机制设计与实施 - 出台《关于推行表现较弱干部亮牌预警管理的实施办法》 细化明确10类预警情形 [1] - 统筹年度考核、巡视巡察、审计监督、群众评价等8类信息来源 联合26家县直单位建立干部负面信息共享机制 [1] - 构建实时监测、多方联动的识别网络 全面覆盖履职不力、作风不实、状态不佳等各类问题线索 [1] 预警与整改流程 - 对认定为表现较弱干部 由单位党委（党组）书记及时约谈提醒并明确整改要求 设置6个月观察期 [1] - 县委组织部每两个月开展一次回访 通过访谈本人、同事及听取组织意见跟踪整改进展 [1] - 观察期满后开展综合评估 整改到位的调整出名单 表现一般的延长观察 仍无改善的启动调整程序 [1] - 自去年以来累计梳理表现较弱干部30余名 调整11名 [1] 长效管理与赋能措施 - 为防止“一谈了之”“一调了之” 设立为期一年的跟踪观察期 对已整改干部进行季度回访严防问题反弹 [2] - 对调整岗位的干部同步实施“赋能计划” 通过岗前培训、导师帮带和定期谈心帮助补齐短板 [2] - 将跟踪问效结果与干部后续使用相结合 以提升干部管理效能 [2]