文章核心观点 - SHEIN作为服装产业“链主”企业 其人才培养与就业赋能举措正从供应链内部向外部扩展 通过联合政府与行业机构提供免费技能培训 构建产教融合模式 以缓解行业结构性就业矛盾并推动产业升级 [1][4] SHEIN的就业帮扶与技能培训举措 - 公司联合广东省总工会等机构 面向高校未就业困难毕业生 转岗待岗职工等重点群体 推出涵盖8个市场热门工种的免费就业帮扶技能培训项目 [1] - 公司开放缝纫工 服装制版师(版师助理)2个工种的“零基础”技能培训 提供体系化课程 真实生产场景的实训场地及一线专业讲师 考核通过者可获技能证书并被优先推荐就业 [1] - 2025年全年 公司开展供应商培训近600场 覆盖近3.7万商次 并同步开展6个工种的技能等级认证 [4] - 公司计划在2026年举办“制版匠心比武”等技能竞赛 以“以赛促学”方式促进员工技能融合提升 [5] SHEIN在产教融合与行业标准建设方面的作用 - 公司作为广东省产教评技能生态链的“链主” 推动“服装质检员”作为新工种成功纳入国家职业分类 并牵头开发其评价规范 [4] - 公司在拥有企业自主评价与社会培训评价“双资质”下 构建“岗位需求—培训—评价—就业”四位一体的产教融合培养模式 主导制定技能人才的培训与聘用标准 协同链上企业落实人才选用 [4] - 公司产教评共享实训基地已正式揭牌 进一步扩大培训辐射范围 [4] 行业背景与挑战 - 纺织服装业作为劳动密集型产业 直接带动就业超过2000万人 [1] - 传统服装制造业长期面临人才结构性矛盾 大量中小微工厂技能培训体系薄弱 管理模式粗放 对年轻人吸引力不足 同时院校培养体系与产业需求脱节 造成行业技能人才“断层” [1] - “十五五”规划建议明确提出要推动产业与就业协同 完善人力资源供需匹配机制 健全终身职业技能培训体系 着力解决结构性就业矛盾 [3] SHEIN的产业带动与供应商赋能 - 公司在国内已带动从贸易 生产到物流 交通等上下游全产业链发展 撬动超百万人就业 [4] - 公司于2023年加码推出“五年5亿元”供应商赋能计划 聚焦技术攻坚与人才培训等方面 直击供应商共性瓶颈与个性痛点 [4] SHEIN的产业人文关怀举措 - 公司通过“聚星光”项目帮助供应商员工解决家庭暂时性经济困难 已资助815个家庭 支持1716名青少年就学 [5] - 公司通过“儿童之家”在全国运营30个站点 累计服务超过10万人次 为供应商员工子女提供课后看护 [5]