公司荣誉与长期理念 - 公司连续第十六年荣登“中国年度杰出雇主”榜单，并再度稳居第四名 [1] - 连续获评体现了公司长期坚持以人为本、稳健推进组织与文化建设的企业发展理念 [3] 中国市场战略与承诺 - 公司正加速转型升级，推动科学与创新、促进诊疗变革与共同健康、支持可持续发展 [3] - 公司秉持“在中国、携中国、为全球”的发展承诺 [3] - 公司植根中国三十余年，累计为中国患者带来40多款创新药 [3] - 到2030年底，预计为中国患者带来20款全球创新药 [3] - 去年初宣布25亿美元新投资，以推动中国生命科学事业发展 [4] - 全新的全球战略研发中心于10月底在北京启用，同步构建北京——剑桥——公司科学创新生态 [4] 研发与创新成果 - 聚焦肿瘤、心血管、肾脏、代谢、呼吸、消化、罕见病、疫苗抗体及自体免疫等治疗领域 [3] - 2025年，有17个新药及新适应症在华获批 [3] - 积极携手本土创新企业开拓新疗法，并不断进入新的治疗领域 [3] - 中国团队100%参与全球研发，主导了近20项全球临床试验，在消化道肿瘤等领域引领全球研发 [4] - 自2023年以来，与15家中国本土创新药企达成授权合作 [4] - 在公司中金医疗产业基金投资的31家本土企业中，已有10家签署了17项国际授权合作 [5] 人才发展战略与体系 - 公司致力于打造理想的工作场所，通过系统化的人才与组织建设持续释放员工潜能 [3] - 围绕“筑能力、强人才、兴文化”，不断完善组织能力发展体系、升级人才战略 [3] - 为员工构建了清晰、多层次、贯穿职业全周期的人才发展体系 [5] - 以关键能力与关键岗位为导向，打造实战型人才培养项目，例如“春苗计划”、领导力发展项目及数字化专项培训 [5] - 不断拓宽人才边界，吸纳行业优质人才并建立强有力的人才储备，加速早期人才培养 [5] - 倡导“终身学习”文化，以丰富的复合型学习工具和资源支持员工转型 [6] 企业文化与员工关怀 - 强化“科学为本、患者至上、志在必得、赢之有道、开拓进取”企业价值观落地 [7] - 2025年正式推出“直言有惠”平台，构建制度化、常态化的双向沟通机制，鼓励员工向最高管理层直言 [7] - 该平台通过定期直播、专属APP给予及时反馈，已将员工洞察转化为20多项政策与机制优化 [7] - 该项目入选《2026杰出雇主最佳人力实践白皮书》 [7] - 为员工提供行业竞争力的薪资和全方位福利体系 [7] - 福利包括覆盖多险种的保险、每年最高25天带薪年假、至多3天“彩蛋假”，以及子女三周岁前10个工作日的全薪育儿假 [7] 组织能力建设与未来方向 - 公司正在积极塑造一个面向未来的组织 [5] - 通过赋能员工在创新产品卓越上市、学术与专业能力提升、人工智能与数字化技术规模化应用以及跨部门协同等关键领域的能力，为创新落地保驾护航 [5] - 未来将继续以科学为根基、以人才为核心，实现人才成长与企业发展同频共振 [3] - 将持续深化人才战略布局，培养具备专业素养、创新能力和责任担当的行业人才 [8] - 旨在推动业务稳健发展，满足中国患者健康需求，为“健康中国2030”贡献力量 [3][8]