法规修订概述 - 新修订的《贵州省工会条例》将于2026年1月1日起正式施行 旨在为新时代贵州工会工作高质量发展 更好维护职工合法权益 服务职工群众提供坚实的法治保障 [1] - 此次修订是对自2004年施行的原条例的更新 是一次适应新时代要求的修法 有利于各级工会在推进中国式现代化贵州实践中发挥独特作用 [4] 核心修订内容与方向 - 修订后的条例共6章48条 坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导 强化职工思想政治引领 并紧密围绕全省中心工作 [6] - 条例关注产业工人队伍建设改革 明确全省统筹协调 落实改革举措 并规定了工会在提升产业工人技能 促进产业工人成长成才等方面的责任 [6] - 条例关注营商环境建设 删除了建会保证金 滞纳金等规定以减轻企业负担 同时增加了维护职工休息休假权益的规定以改善提升消费环境 [6] - 条例关注就业形态变化 以2条5款保障灵活就业和新就业形态劳动者权益 [6] 组织与履职机制创新 - 针对新就业形态挑战 条例创新工会组建方式 明确可通过工会联合会 区域性行业性工会等多种形式扩大组织覆盖 解决"入会难"问题 [6] - 条例完善了工会参与民主管理 民主监督的机制 强调运用新时代"枫桥经验" 通过"一函两书"等制度多元化解劳动纠纷 构建和谐劳动关系 [6] - 条例强化了工会资产保护和履职的物质保障 要求政府和用人单位提供必要的设施 场所及经费支持 [6] 职工服务与权益保障强化 - 条例核心在于强化工会维护职工合法权益 竭诚服务职工群众的基本职责 [7] - 条例明确工会应加强职工服务阵地和数智化建设 依托大数据 人工智能 云计算等创新服务模式 不断提升职工生活品质 [7] - 条例关注职工心理健康 要求依托专业机构开展心理健康知识宣传 心理咨询等服务 [7] - 在推动职工帮扶保障方面 条例明确县级以上总工会应与同级政府相关部门协作 整合政策资源 形成帮扶合力 并开展帮扶送温暖 就业创业服务 助学救济等活动 [7] 新就业形态劳动者权益专门规定 - 条例对新就业形态劳动者权益保障作出专门规定 不仅畅通其入会维权路径 [7] - 条例明确规定平台企业制定涉及劳动者权益的制度和算法时 必须听取工会或劳动者代表意见并公示 从源头上保障其合法权益 [7] 后续实施计划 - 省总工会表示 全省各级工会将全面做好条例的学习宣传和贯彻实施工作 加强工会工作法治化规范化建设 不断提高依法建会 依法管会 依法履职 依法维权的能力水平 [7]