案件核心事件 - 人力资源公司在2024年2月核账时发现 其承接的供应链小时工项目存在严重账目问题 付给驻厂负责人李某的费用比甲方支付的总费用多出13万元[2] - 公司法定代表人向苏州市检察机关企检服务中心咨询 初步分析认为李某作为公司员工 其行为可能涉嫌犯罪 建议通过司法程序维权[2] - 公司随后报警 李某被公安机关抓获 但案件初期因李某否认劳动关系及虚报工时单价难以认定而推进不顺[3] 司法调查与取证过程 - 2025年初 张家港市检察院检察官介入 通过梳理公司 甲方 用工方三家的电子台账和结算凭证 逐条核对部门数据 最终锁定6000余个虚报工时 厘清了账目[3] - 面对李某否认指控并反诉公司拖欠报酬的情况 检察官进行了大量释法说理工作 明确民事纠纷与刑事犯罪的界限 促使李某心理防线松动[4] - 李某最终认罪悔过 并主动退还了部分钱款[4] 案件审理与结果 - 2025年12月 张家港市检察院以涉嫌职务侵占罪对李某依法提起公诉[4] - 2026年1月5日开庭审理 检察官在法庭上清晰呈现了完整的证据链条 包括李某利用统计考勤职权虚报“空额工时” 收取报酬以及每笔虚报金额的认定依据[6] - 法院当庭采纳全部指控和量刑建议 判决李某有期徒刑六个月 并处罚金10万元[6] 对企业管理的后续影响 - 办案过程中 张家港市检察院企检服务中心帮助公司梳理运营流程 针对风险隐患提出了具体的整改建议[4] - 公司根据建议重新梳理了项目管理制度 加强了交叉核对和审计抽查等内控措施[4] - 此次经历被公司视为一次“法治体检” 加强管理后 公司经营发展的底气更足[4]