公司员工激励计划 - 公司为员工提供“股东参与计划”，允许员工选择将年终奖的最多50%以公司股票形式领取 [1] - 员工持有该计划股票满一年，将获得相当于购买金额15%的额外现金奖励 [1] - 例如，获得1亿韩元年终奖的员工若顶格持股，将获得价值5000万韩元的股票，持有一年后额外获得750万韩元现金奖励 [1] - 该计划于2024年因行业低迷而推出，但因当年仅发慰问金未发绩效奖金而未能实施，从去年开始向员工提供购股选择 [1] 绩效奖金新规 - 随着新劳资协议指南于本月底生效，公司员工奖金金额预计将大幅增加 [1] - 新协议废除了绩效奖金发放最高限额为1000%（即10个月基本工资）的旧规定 [1] - 新规改为以上一年度营业利润的10%作为年终奖总额，其中80%在当年发放，剩余20%分两年递延发放并享受每年10%的利息 [1] - 鉴于公司去年全年营业利润预计为45万亿韩元，员工总数为3.3万人，预计每位员工的绩效奖金约为1.36亿韩元（约合64万元人民币） [1] 计划潜在变数与公司经营状况 - “股东参与计划”存在潜在变数，公司提示韩国国会正在推进《公司法第三次修订案》审议，要求企业回购的自有股必须注销 [2] - 若法案在本月或3月正式通过，企业将无法用自有股开展员工激励，本次持股计划或面临调整甚至取消 [2] - 得益于人工智能热潮，公司股价在2025年内涨幅达275% [2] - 今年年初，公司表示其2026年的全部芯片产能已售罄 [2]