文章核心观点 - 广州天赐高新材料股份有限公司于2026年1月19日完成了2024年股票期权激励计划的预留授予登记工作，向311名激励对象授予了153.99万份股票期权，行权价格为16.64元/份 [4][5][13] 股权激励计划决策与批准流程 - 2024年12月11日，公司董事会和监事会审议通过了激励计划草案及相关议案 [1] - 2024年12月13日至22日，公司对首次授予激励对象名单进行了内部公示，未收到异议 [2] - 2024年12月30日，公司2024年第二次临时股东大会审议批准了该激励计划 [3] - 2024年12月30日，董事会调整了首次授予的权益总数，由1,519.85万份调整为1,509.35万份，首次授予人数由901人调整为893人，首次授予权益由1,364.85万份调整为1,354.35万份 [4] - 2025年12月9日，董事会审议通过向313名激励对象预留授予155万份股票期权的议案 [5] 本次预留授予的具体情况 - 授予日：2025年12月9日 [5] - 授予数量：153.99万份 [4][5] - 授予人数：311人 [4][5] - 行权价格：16.64元/份，因2024年度权益分派（每10股派1元）从16.74元/份调整而来 [5][13] - 股票来源：公司向激励对象定向发行A股普通股 [5] - 激励对象范围：不包括独立董事、监事、持股5%以上股东或实际控制人及其近亲属 [5] - 授予调整：部分激励对象自愿放弃，导致授予人数从313人调整为311人，授予数量从155万份调整为153.99万份 [13] 激励计划的时间安排 - 计划总有效期：自首次授予日起最长不超过60个月 [6] - 预留部分有效期：自预留授予日起最长不超过48个月 [6] - 等待期：自授予日起分别为12个月和24个月 [6] - 可行权日规定：等待期届满后进入可行权期，但需避开定期报告、业绩预告、重大事件等敏感期 [7] - 行权安排：未在规定行权期内申请行权或未达行权条件的期权将被注销，不得递延 [8] 激励计划的业绩考核要求 - 考核周期：2026-2027年两个会计年度，每年考核一次 [8] - 公司层面考核：根据各年度营业收入目标达成情况确定公司层面行权比例，未达目标则当期批次期权不得行权并由公司注销 [8] - 部门层面考核：各事业部需根据公司指标制定部门考核方案，根据达成情况确定部门标准系数，职能部门不单独设置部门考核 [8][9] - 个人层面考核：各部门制定个人绩效考核方案，根据个人年度业绩评分确定个人标准系数 [10][11] - 最终行权数量计算：激励对象个人当年最终可行权数量 = 个人计划可行权数量 × 公司层面行权比例 × 部门标准系数 × 个人标准系数 [12] - 数量限制：个人实际可行权数量不得超过其计划数量，部门内所有激励对象行权数量总和不得超过部门实际可行权总数量 [12] 股票期权公允价值与财务影响 - 估值模型：采用Black-Scholes模型计算期权公允价值 [14] - 关键估值参数：授予日标的股价为39.96元/股，有效期分别为12个月和24个月，历史波动率分别为19.4836%和23.4419%，无风险利率分别为1.4014%和1.4034%，股息率为0.5528% [15] - 会计处理：激励成本将在经常性损益中列支，并在激励计划实施过程中按行权比例摊销 [16] - 业绩影响：公司初步估计，在不考虑激励计划对业绩的刺激作用情况下，期权费用摊销对有效期内各年净利润有所影响但程度不大；若考虑其带来的正向激励作用，预计业绩提升将高于费用增加 [16]