政策核心内容 - 人力资源社会保障部与财政部联合发布意见 旨在扩大企业年金制度覆盖范围并简化建立程序 [1] 行业现状与规模 - 截至2025年第三季度 全国建立企业年金的用人单位达17.5万户 参加职工3332.05万人 积累基金规模为4.09万亿元 [1] 政策覆盖范围扩大 - 覆盖范围拓宽 不仅各类企业 社会团体、基金会、民办非企业单位及其他符合条件的用人单位均可建立企业年金 [2] 缴费机制与灵活性 - 用人单位缴费每年不超过本单位职工工资总额的8% 用人单位和职工个人缴费合计不超过工资总额的12% [2] - 用人单位及其职工可根据经济负担能力灵活选择缴费比例或额度 经济负担能力强的企业可多缴 能力有限的可从低缴费起步 [2] 计划类型与管理成本 - 用人单位可选择建立企业年金单一计划 或参加企业年金集合计划 [2] - 加入集合计划可大幅降低企业参保后的管理成本 使参保更便捷 [2][4] 企业年金的功能与作用 - 对职工而言 企业年金可平滑当期和未来收入 享受个人所得税优惠 且权益可随工作转移 [1] - 对企业而言 建立企业年金有利于吸引和留住人才 是提高企业竞争力的重要手段 [1] - 企业年金是国家多层次多支柱养老保险体系的重要组成部分 是基本养老保险之上的补充性制度 [1] 领取与继承条件 - 职工在达到国家规定退休年龄、完全丧失劳动能力或出国（境）定居等情形时可领取企业年金 [5] - 企业年金可全部或部分用于购买商业养老保险产品 [5] - 职工或退休人员死亡后 其企业年金个人账户余额可以继承 [6] 账户转移处理 - 职工变动工作单位时 若新单位已建立企业年金或职业年金 原企业年金个人账户权益应随同转入 [7] - 若新单位未建立相关年金 原账户可由原管理机构继续管理 或由法人受托机构发起的集合计划保留账户暂时管理 [7]