公司核心激励体系 - 公司延续17年的“金钥匙奖”激励传统，2025年度奖励车型包括奔驰GLB、宝马3系、奥迪A4、小鹏G7、尚界H5 [2][3] - 该奖项自2008年设立，累计奖励561名员工，奖车总价值超9300万元，车型从菲亚特逐步升级至中高端及新能源车型 [3] - 2025年获奖员工呈现年轻化，“90后”占比超40%，覆盖研发、销售、采购、生产、国际物流、财务等多个岗位，评选以贡献度为核心，打破入职年限与岗位级别限制 [3] - 公司构建多层次激励体系，2025年1月拟提供不超过2000万元自有资金为核心技术人才等提供无息借款，单人最高借款80万元，最长还款期限6年 [4] - 自2011年起，公司股东每年拿出400万股股权税后收益用于员工激励，6年累计价值约14亿元 [4] - 2025年公司启动1.5亿至2.5亿元股份回购计划，用于股权激励或员工持股计划 [4] 公司经营与财务状况 - 2025年前三季度，公司实现营业收入104.20亿元，同比增长29.49%；归母净利润18.08亿元，同比增长13.11% [4] - 公司净利润已连续三年实现同比正增长 [4] - 2025年前三季度，公司经营活动产生的现金流量净额29.27亿元，同比增长99.45% [4] - 公司资产负债率约39.5%，流动比率2.52，财务结构稳健，货币资金超82亿元 [4] - 公司共计有7098名员工（去除18位董监高），2024年度员工税前平均收入为18.91万元 [4] 公司业务与市场表现 - 公司为国内高端装备制造企业，业务覆盖油气田开发、新能源等领域 [5] - 截至发稿，公司股价报84.17元/股，较2023年6月份前复权最低点21.26元累计上涨约3倍 [5] - 2025年1月，公司全资子公司GPS与美国某客户签署燃气轮机发电机组销售合同，合同金额1.06亿美元（约合7.42亿元人民币），是该客户近期签署的第二份合同，累计合同总金额2.12亿美元（约合14.84亿元人民币） [7]