文章核心观点 - 深圳市发布《深圳市人力资源服务业与制造业融合发展试点工作实施方案》，计划在未来三年全力探索“人才链”与“产业链”深度融合的创新路径，旨在为制造业转型升级提供人才支持，加速建设新型工业化、培育新质生产力，打造人才与产业融合发展的“深圳样本” [1] 方案总体目标 - 到2027年底，培育不少于5家年营收50亿元以上的人力资源服务龙头机构 [1] - 到2027年底，培育认定不少于15家专精特新中小企业、创新型中小企业 [1] - 到2027年底，组建不少于15个创新联合体 [1] - 到2027年底，设立不少于15个人力资源服务联络站 [1] - 到2027年底，深圳市人力资源生态服务平台服务企业及个人总次数不少于300万 [1] - 到2027年底，提供企业合规用工测评工具及SaaS系统不少于5个 [1] - 到2027年底，形成不少于15个以数智化推动人力资源服务业与制造业融合发展的典型案例 [1] 协同机制措施 - 构建市直部门、市区协同联动服务体系 [1] - 支持人力资源服务机构联合制造业企业、高校、科研院所、技工学校以及行业协会，组建不少于15个创新联合体 [1] 政策支持措施 - 加快推进“鹏城i业”公共就业服务能力提升示范项目 [2] - 用好用足全市政府投资引导基金 [2] - 落实人才保障政策 [2] 平台建设措施 - 优先在制造业集聚的重点区域设立人力资源服务联络站，目标到2027年底设立不少于15个 [2] 人才培育措施 - 深入实施“引才伯乐奖”，激发社会力量参与高端人才引进 [2] - 实施“岗位需求+技能培训+技能评价+就业服务”四位一体的职业技能培训 [2]