核心观点 - 加拿大航空连续第三年被评为“加拿大最适合年轻人的雇主”之一 这肯定了公司在为下一代创造有意义的职业发展机会和培养未来领导潜力方面的坚定承诺 [1][3] 人力资源与人才发展举措 - 公司提供一系列创新的人力资源举措 包括语言培训 帮助年轻专业人士融入组织的伙伴系统 以及全年持续的参与活动 [1] - 公司提供多种学科的带薪实习计划以及众多专业发展机会 [4] - 公司设有工作一体化学习计划 旨在通过为加拿大各地高校的学生提供工作经验机会来扩大人才库 过去一年中 公司在各个部门接待了超过100名实习生 [4] - 为学生提供独特的在线培训选择 包括加强第二语言技能 学习多样性、公平和包容性知识 以及与人才团队举办的研讨会 涵盖优化简历和领英档案以及面试准备等主题 [5] - 公司推行伙伴系统以帮助新加入的年轻专业人士融入组织 [6] - 公司全年通过各类活动促进持续互动 包括在培训中心、博物馆和机库举办的线下社交活动 以及提供职业路径概览和专业发展机会的职业导向活动 [6] 公司背景与业务概览 - 加拿大航空是加拿大最大的航空公司 也是该国的国家载旗航空公司和星空联盟的创始成员 [9] - 公司总部位于蒙特利尔 定期直飞加拿大、美国及全球六大洲超过180个机场 [9] - 公司在Skytrax评级中获得四星 [9] - 公司的Aeroplan常旅客计划是加拿大首屈一指的旅行忠诚度计划 在全球拥有超过1000万会员 会员可在全球最大的45家航空公司合作伙伴网络中赚取或兑换积分 并有广泛的商品、酒店和租车合作伙伴 [9] - 通过加拿大航空假期 公司提供比任何其他加拿大旅游运营商更多的旅行选择 目的地覆盖全球数百个 提供广泛的酒店、航班、游轮、一日游和租车选择 [9] - 其货运部门加拿大航空货运利用客机和货机为六大洲数百个目的地提供空运能力和连接 [9] - 公司的气候相关目标包括一项长期的宏伟目标 即到2050年实现温室气体净零排放 [9] - 公司股票在加拿大多伦多证券交易所和美国OTCQX市场公开交易 [9]