公司人事任命与薪酬 - 新东方教育科技集团聘请陈行甲担任新东方教育、东方甄选、新东方文旅总顾问，年薪为150万元人民币 [1] - 陈行甲此前在公益领域的年薪超过70万元，此次变动使其年薪从70万元跳涨至150万元 [1] - 陈行甲此前宣布将从公益领域交棒给年轻人，但其是否已从原公益基金会辞职及入职新东方的具体安排，尚未获得基金会正面回复 [1] 公益行业薪酬与人才议题 - 社会对公益行业存在“纯洁化”的道德想象，默认公益人应“无私奉献”而不应与“高薪”挂钩，这种认知忽略了现代公益的专业性与复杂性 [1] - 现代公益是一个高度专业化的复杂体系，涉及资金筹措、组织运营、管理优化、项目落地与评估等多个专业环节 [2] - 公益行业的良性发展需要专业能力支撑，若缺乏具备市场竞争力的薪酬体系，在市场化人才流动背景下可能导致人才流失，威胁行业发展 [2] - 公益需要爱心驱动，但不能仅靠情怀维系长远发展，专业能力有其市场估值，专业人才的加入与发挥需要和市场接轨的薪酬保障 [2] - 呼吁社会以更务实的市场化视角，包容公益人才的合理薪酬回报，而非主张公益行业必须成为“高薪行业” [2] 公益行业管理与认知 - 以陈行甲此前所在的恒晖公益基金会为例，其2024年年报显示包括工资成本在内的管理费仅占总支出的5.3%，低于民政部等部门规定的10%上限，处于合理区间 [3] - 一些成熟的公益组织和项目的成功，直接与团队的专业能力相关，其背后有包括人员薪酬标准在内的市场化运行机制在发挥作用 [3] - 社会对现代公益事业仍存在认识误区，需要改变观念以树立正确的现代公益观念，此次争议表明相关启蒙依然任重道远 [3] - 公益组织需要增加运行透明度，与社会保持良性互动，以构建健康的社会公益生态 [3]