社区就业管理框架 - 社区通过设立167个“微网格”并配备专职信息员，将管理单元细化到楼层，构建动态“就业地图”，精准掌握5294名劳动力的就业状况[2] - 依托该管理体系，社区能清晰区分劳动力分布：其中4900余人常年在外务工，343人因照顾家庭等原因留守本地[2] - 社区在务工人员集中返乡返岗高峰（如春节前后）提前数月对接外地用工企业，组织“点对点”劳务输送，确保务工人员“出得去、稳得住、能增收”[2] 劳动力就业促进措施 - 针对4900余名外出务工人员，社区通过外地劳务服务站、本地就业帮扶平台等渠道促进返岗就业，例如2025年在77名返乡人员中，71人实现快速返岗或就地就业[2] - 针对343名无法外出的本地劳动力，社区积极开发“简单手工、计件取酬、时间灵活”的就业岗位，并与本地扶贫车间、手工工坊及周边零散用工项目对接，通过微信群、宣传栏发布岗位信息[3] - 社区通过引进竹笋厂等企业，为留守群体（如老年人）提供可在家工作的机会，例如有居民通过撕笋子每月可挣1000元[1][3] 社区民生支持体系 - 社区打造“安心工程”服务品牌，将就业服务与民生关怀结合，通过组织“亲子连线”活动，让留守儿童与在外务工父母定期视频通话，以稳定外出务工家庭[3][4] - 社区设立“儿童之家”开展周末辅导和假期主题活动，并组织老年协会、开设老年大学与兴趣课堂，以丰富“一老一小”的精神文化生活，弥补家庭教育的不足[4] - 社区在春节期间举办游园会、团圆宴等活动，聚集返乡务工人员、留守老人和儿童，增强社区凝聚力，让外出劳动力安心[4] 就业成果与社区认定 - 目前社区劳动力整体就业率稳定在93.5%，其中2646人在省外稳定就业，1740人在县内工作（包括公益性岗位吸纳的387人）[4] - 社区于2022年被人力资源和社会保障部认定为“国家级充分就业社区”，该认定要求失业人员和困难人员就业率达到95%以上，并实现零就业家庭动态清零[1][4] - 社区居住着2061户9000余人，是一个易地搬迁社区，其就业成果被视为近万名居民“稳稳的幸福”的体现[1][5]