文章核心观点 - 中国工商银行内蒙古分行通过实施“大抓基层”系列举措，将党建资源向一线汇聚，以高质量党建引领和保障高质量发展，并将党的政治优势、组织优势转化为服务国家战略与赋能地方经济的强劲动能 [1] 筑牢思想根基与政治建设 - 公司党委将政治建设置于首位，构建“1+13+89+N”多层次监督体系，并建立全员亲属关系数据库，严把“三重一大”决策关 [2] - 严格落实“第一议题”制度，坚持“中心组领学+支部深学+青年研学+全员普学”的学习模式 [2] - 深化“工诚北疆”党建体系，打造“星火燎原”品牌矩阵，相关经验获总行及自治区金融工委认可，并在多个平台作典型交流 [2] 强化基层党组织建设 - 全面落实基层党建“十七条”建议，实现网点主要负责人党员、网点党员、网点“红色厅堂”建设“三个全覆盖” [3] - 全区353家网点升级为集服务客户、宣传政策、培养人才于一体的红色阵地 [3] - 创新主题党日形式，推行党员积分管理，组织党员“亮身份·作表率”，并开展“比服务、比作风、比业绩”活动 [3] - 成立“党建与思政工作小组”，对偏远旗县党支部进行直通式辅导800余次 [3] - 创新开展“党建入心行动”，通过征集员工成长、客户口碑、竞争力提升等故事，用身边榜样激发奋斗热情 [3] 党建与经营发展深度融合 - 推动党建工作与经营发展同频共振，深化“党建+”模式 [4] - 76支工银“乌兰牧骑”小分队深入牧区、社区、厂矿，开展“九进四送”服务4.7万场次，惠及群众超50万人次 [4] - 在自治区金融“五篇大文章”推进会上作为国有大行唯一代表作全面经验介绍 [4] - 创新推出自治区首单清洁能源公募REITs、首笔服务消费与养老再贷款 [4] - 牵头推动地矿集团112亿元债务融资再安排，助企纾困模式获自治区红头文件推广 [4] - 修订党建考核办法，大幅提升融合成效权重，并创新构建“员工成长指数”与“高质量发展系数”评价体系，存贷款增量、余额等核心指标稳居同业首位 [4] 干部培养与人才队伍建设 - 将基层作为干部成长的“练兵场”，构建全周期培育体系 [5] - 2025年新提拔干部中70%来自绩优团队，突出“绩优团队出干部、基层一线出干部、群众认可出干部”的用人导向 [6] - 实施干部“向下扎根，向上成长”计划，选派12名区分行干部下沉二级分行班子任职，上下交流锻炼113人 [6] - 打造“青苗行动-草原菁英-草原英才-菁英续航”梯队工程，建立覆盖全行的后备干部“千人储备库” [6] - 打造“基石+特色”青年赋能周课，组建普惠金融、纪规法宣讲等5支青年专业先锋队，覆盖青年3000余人 [6]