银行首席信息官角色演变与2025年人事变动 - 银行科技战略持续推进，首席信息官在银行数智化转型中承担的角色日益重要，其设立标志着银行数字化转型从“选择题”变为“必答题”[1][2] - 2025年共有22家银行科技条线“一把手”发生变更，数量与2024年基本持平[2][3] - 多家银行由副行长兼任首席信息官，赋予科技负责人更高权责以深度参与战略决策，同时首席信息官在业绩发布会上越来越多地“亮相”[2][7] 国有大行与中小银行人事变动特点 - 变动集中于两个方面：工商银行、中国银行、建设银行三家国有大行的科技“老将”到龄退休；中小银行加速科技人才布局[3][4] - 三家国有大行的原首席信息官（金磐石、孟茜、吕仲涛）均是从本行信息科技条线逐步晋升的高层管理人员[4] - 在22家发生变动的银行中，包括9家城商行、4家省联社、3家农商行，其中青海大通农商行首席信息官的设置体现了农村中小金融机构对科技战略的重视[4] 中小银行科技人才聘任路径 - 中小银行首席信息官的聘任路径包括内部提拔业务骨干和从外部引进资深金融科技人才[5] - 外部引进案例：龙江银行CIO那群威的招聘要求包括15年以上信息科技经验，曾任国有大行省级分行科技部门总经理；厦门国际银行CIO王丰辉曾任职于中国银行、腾讯金融云等机构[5] 科技战略层级提升与高管背景趋势 - 头部商业银行科技条线“一把手”变动信号显示科技战略层级提升，具体表现为由副行长兼任首席信息官[7] - 具备金融科技背景的副行长正在增加，例如交通银行钱斌、邮储银行牛新庄担任副行长兼首席信息官，建设银行新任副行长雷鸣曾长期在建信金融科技公司任职[8] - 2022年1月原银保监会发布指导意见，鼓励选聘具有科技背景的专业人才进入董事会或高级管理层，此后各家银行首席信息官岗位设置加速[8] 岗位职责与架构设置探讨 - 专家指出，首席信息官必须是银行高管团队的一员，应深度参与战略决策，而非仅仅是技术条线负责人，例如西藏银行推动首席信息官进入董事会成为执行董事[9] - 除了“首席信息官”，部分金融机构还设置了“首席科学家”、“首席数据官”等职务，例如中银证券原首席科学家葛浩2024年薪酬接近202万元[9] - 实践中存在因多头设立同类岗位导致职责边界模糊、沟通成本上升的问题，应明确首席信息官在数字化转型中的关键角色和岗位职责[10]