政策举措 - 四部门联合为2026届高校毕业生异地求职提供火车票优惠及优化“青年驿站”住宿优惠等便利服务[1] - 有关部门围绕强政策、拓岗位、提能力、优服务、固保障等方面推出一系列促进就业举措[1] - 强化政府统筹，推动多部门协同联动，整合资源打造“一站式”就业服务平台[2] - 公开就业政策办理流程，推行“直补快办”模式以提升政策落地效率[2] - 加快建设全国统一、高效透明的就业信息平台以促进人岗精准匹配[2] 就业市场现状与目标 - 2026届全国普通高校毕业生规模预计达1270万人，同比增加48万人[1] - 当前毕业生就业存在产教融合未形成长效循环机制、就业服务智能化水平有待提升等问题[1] - 需以更加系统、精准的思路优化毕业生就业生态[1] - 切实发挥政府引导作用，统筹推进政策性岗位“稳存量”与市场性岗位“扩增量”[2] 岗位开发与人才引导 - 持续挖掘政策性岗位潜力，稳定并适度扩大基层服务项目的招录规模，特别是基层教育、医疗、社区服务等民生急需岗位[2] - 深入实施人才下沉工程，完善东西部就业协作与城乡人才互助机制，引导毕业生流向艰苦边远地区和基层一线[2] - 激发社会组织活力，支持行业协会、公益机构等社会力量通过开展专项行动、公益招聘周等活动提供多样化就业支持[2] - 企业应制定科学的人才引进与储备计划，创造多元岗位需求以吸纳更多高素质人才[3] 就业服务与权益保障 - 依法规范招聘行为，坚决反对就业歧视，切实维护毕业生合法权益[2] - 构建从低年级职业认知到高年级求职实训的分层分类全程就业指导服务体系[3] - 开展公共就业服务进校园活动，通过与企业合作共建产业学院、微专业等，引进企业人士开展求职讲堂与咨询[3] - 支持毕业生自主创业，提供创业培训与项目孵化服务，推动创新成果转化[3] 教育与能力培养 - 增加实践教学比重，建设高质量实训基地，鼓励学生参与科研与创新创业项目[3] - 引导学生树立正确择业观与就业观，勇于投身基层、中小城市和民营企业[3] - 企业招聘中应注重考察毕业生综合素质、发展潜力与企业文化的匹配度，破除“唯学历”倾向[3] - 一些经营主体应加大在技术研发和创新方面的投入，积极拓展新业务领域，推出新产品、新服务[3]