文章核心观点 - 烟台市人大代表、杰瑞集团CEO李慧涛提出系统性建议 旨在通过“以产聚才、以才兴产”提升烟台市产业与人才竞争力 推动人才战略从“政策驱动”向“平台驱动”和“生态驱动”联动转变 [1][2][4] 烟台市人才政策现状与挑战 - 烟台市已持续推出人才吸引政策 如青年人才新政3.0版 涵盖生活补贴、购房补贴、企业引才支持等多方面 整体起到积极有效作用 [1] - 在绿色石化、有色及贵金属等传统领域基础雄厚 但在面向未来的新兴产业竞争中 对人才的吸引力与长三角、珠三角等地区相比存在差距 [2] - 吸引人才的核心挑战并非单纯政策力度不足 而在于高端产业平台供给是否充足、人才政策与产业需求是否衔接紧密、城市综合环境是否有足够吸引力 [2] 系统性建议：夯实高端产业筑基 - 建议通过招商引资与招才引智深度联动 实现“以产业引人才、以人才促产业”的良性循环 [2] - 围绕全市重点发展的战略性新兴产业 如高端装备制造、生物医药、航空航天、清洁能源、新一代信息技术等 在产业项目引进过程中 将领军人才及核心团队的引进作为前置性考量因素 [2] - 用有竞争力的产业平台凝聚人 用可持续的成长环境留住人 [2] 系统性建议：推动人才政策精准滴灌 - 未来竞争关键在于政策的精准性与有效性 须让企业在人才评价中发挥核心作用 使政策资源直接灌溉到产业发展的“根节”上 [3] - 建议深化校企合作机制 共建产教融合体 政府搭台 鼓励企业与全国知名高校建立高频次对接 [3] - 大力鼓励和支持企业高级技术专家、管理人才到高校兼任“产业教授” 高校教授到企业担任“科技带头人” 对双方聘任人员 市财政给予一定工作津贴 [3] 系统性建议：营建类一线城市品质生态 - 当薪酬待遇趋于可比时 优秀人才最终选择的决定因素更多是生活品质、成长氛围和心灵归属感 [4] - 烟台需在国际化、年轻化和软环境上打造不可替代的比较优势 积极发展特色商业与时尚文化 满足青年人才对品质生活的需求 [4] - 建议增加“烟台市人才节”开展频次 由一年一次提升到一年两三次 并增加人才社区、特色商业、人才社交及文化底蕴等领域的参观路线 [4] 总体战略构想 - 建议将人才战略提升至驱动城市产业升级的核心位置 推动从“政策驱动”向“平台驱动”“生态驱动”联动的系统性转变 [4] - 通过“筑造高端产业平台”提供舞台、“实施精准人才政策”提供支撑、“营造类一线城市生态”提供保障 三位一体 协同发力 [4]