公司战略与招聘计划 - 公司组建一支直接向马斯克汇报的“AI人才狙击队”，旨在探索快速、大规模招聘优秀人才的新方法 [1] - 该团队被称为“人才工程师”，要求由具备工程思维的“极客”担任，而非传统人力资源背景 [4] - 招聘体系强调工程化，旨在快速识别、触达并吸引各领域顶尖人才，团队成员需亲力亲为参与全流程 [5] - 公司认为常规人才市场无法获取顶尖人才，需依赖熟人推荐、线下活动、竞赛选拔及特定线上社区等创造性渠道 [5] - 应聘者需具备基础技术直觉、熟悉Vibe coding、有动手做产品的经验，并拥有在人才密度极高机构工作的经历 [5] - 该岗位年薪区间为12万至24万美元（约84万至168万人民币），并配套包括股权在内的其他福利，公司希望两周内组建完成该团队 [8] 公司业务扩张与人才需求 - 公司正处于全速扩张阶段，官网已放出数据中心、工程、金融、基础模型、基础设施等一长串岗位 [11] - 公司第二座超算集群Colossus 2已正式投入运行，马斯克称其为全球首个GW级超算集群，并计划在4月升级至1.5 GW [12] - 有爆料称Grok 5将基于功率达1 GW的Colossus 2训练，参数可能达到约6万亿，是Grok 4的两倍以上 [12] - 公司刚刚完成了200亿美元的E轮融资，资金充足但急需人手，这是马斯克亲自下场招聘的直接原因 [14] - 在xAI，马斯克希望所有人都能是工程师，每个人都能理解并解决技术问题 [10] 行业人才竞争与薪酬对比 - 行业对技术人才的渴望达到空前程度，模型背后的顶尖研究员数量很大程度上决定了智能的上限 [8] - 与Meta相比，公司“人才狙击队”12万至24万美元的年薪区间只是Meta的起步价；Meta软件工程师最高年薪达48万美元，其他AI相关岗位大多也在20万美元上下 [14] - 马斯克在挖人时不依赖天价薪酬，更强调绩效与使命感，以及“在马斯克身边工作”的吸引力和公司愿景带来的成就感 [14] - 去年夏天，公司已吸引多名Meta的高级工程师加盟，尽管薪酬不夸张，但愿景和长期价值让他们觉得值得 [14][15] - 行业人才争夺战白热化，此前Meta的扎克伯格也曾亲自挂帅招聘，并为招募人才采取极端个人化方式 [19] 公司文化与管理风格 - 公司工作强度相当大，有团队已连续四个月高强度冲刺，办公室配备了睡眠舱和双层床 [16] - 员工需时刻担心被优化，曾有工程师因在播客上谈论内部信息而离职 [16] - 马斯克对低绩效者容忍度低，倾向于“强迫”员工拼尽全力，表现不佳者会很快被从团队中除名，前特斯拉人工智能负责人称有时需努力说服他让一些人留下 [18] - 直接向马斯克汇报工作被网友认为“吓人”，特斯拉时期曾有员工因担心“Elon的愤怒解雇”而避免经过其办公桌 [16] - 去年九月，公司数据标注团队有接近三分之一的人员被裁 [16]