AI驱动的一人公司兴起 - 国外出现由AI作为核心员工（尽调员、工程师、行政官）运营的公司，用户仅需提供创意与决策[2] - 创始人声称其模式能支撑一人创造十亿美元的价值[3] - 该公司已完成两轮融资，总额超过1000万美元[3] 招聘市场与岗位要求的AI化变革 - 某头部招聘网站的AI相关岗位占比已超过90%[7] - 某电商巨头物流岗位考核包含无人机调度模拟[7] - 某公司工业设计岗位增加了“AI绘图协作”环节[7] - AI面试官被广泛使用，可进行压力测试并评估“抗挫力”[5] - AI筛选器仅用3秒即可判定一份简历的“生死”[12] 毕业生就业市场现状 - 2024届高校毕业生人数达到1593万人，竞争激烈[12] - 一份热门岗位可能吸引856人争抢[12] - 求职者面临大量简历“已读不回”和拒信的情况[12][14] 求职者的策略调整与应对 - 求职者调整面试策略，从背诵模板转向展示能与AI“打配合”的、更具人情味和场景落地能力的回答[5][7] - 放弃“广撒网”式投递，转向针对10家目标公司进行“精准射击”，并深入研究公司业务与岗位需求[16] - 建立求职“互助群”，共享内推码、面试真题等信息以获取支持与安全感[16] - 在跨领域求职受阻后，调整方向，转向寻找“接受应届生+有培训机制”的岗位[22]