公司人才发展战略 - 公司构建了覆盖员工全职业周期的多元化人才培养体系，以支持职业进阶 [1] - 公司坚持长期主义的人才观，通过分层分类的培养机制为不同阶段的员工定制成长路径 [1] 数字化与智能化能力建设 - 公司为顺应数字化时代设立“数字化应用能力发展中心”，并打造“伊起学”数智化学习平台 [1] - 公司推出“AI超能力探索计划”等创新项目，通过“人机共生”实战演练帮助员工掌握用数据思考和决策的核心能力 [1] - 公司依托精准的能力赋能，旨在使员工在变革中拥有破局的“超能力” [1]