2026达沃斯论坛AI核心观点 - 人工智能成为2026达沃斯论坛的核心议题，行业领袖们围绕AI发展路径、中美格局、就业影响及是否存在泡沫等议题展开博弈 [2] 中美AI技术格局与互补性 - 英伟达CEO黄仁勋认为2025年是AI从“数字工具”迈向“物理实体”的关键一年，AI与工业制造、机器人技术深度融合 [3] - 黄仁勋打破“鸿沟论”，指出中国大模型如DeepSeek展现出高计算效率与低成本优势，不依赖算力堆砌，中美是互补的技术共同体 [3] - 微软CEO萨提亚·纳德拉将AI进展定义为从“能用”到“好用”的质变，在医疗诊断、工业质检领域准确率突破95% [3] - 纳德拉认可中国在开源模型与应用落地的优势，让中小企业享受AI红利，但强调美国在基础模型研发与算力基建上仍握有主导权，差距在于全产业链协同能力 [3] - 谷歌DeepMind CEO哈萨比斯认为中国AI团队与全球前沿水平差距仅约六个月，而非一两年，但同时指出中国仍缺乏前沿的突破性创新 [4] - 哈萨比斯认为美国侧重AGI长期研发与底层创新，中国聚焦实用化迭代与规模化落地，良性竞争推动全球AI进步 [5] - Anthropic CEO达里奥·阿莫代呼吁不向中国出售高端芯片是首要任务，并称该举措是非常大的错误 [5] - AI学者吴恩达指出，开源生态成熟让模型部署成本降低80%，“100倍工程师”现象普及，AI从实验室走进中小企业 [4] AI对就业市场的影响：替代与转型 - Anthropic CEO达里奥·阿莫代抛出“规模化失业不可避免”的论断，预测最快6个月AI将全面取代软件工程师，5年内一半初级白领岗位将消失 [6] - 阿莫代指出可能进入一个GDP猛涨，但失业率居高不下、贫富差距拉大的世界，并透露Anthropic内部工程师基本不手写代码，全由AI操刀 [6] - 微软CEO纳德拉反驳“末日论”，定义为对技术变革的短视恐惧，强调AI是重塑工作形态而非取代工作，微软生态中AI训练师、prompt工程师等新岗位数量激增 [7] - 纳德拉透露微软将推出“AI技能重塑计划”帮助劳动者适配新岗位 [8] - 谷歌DeepMind CEO哈萨比斯态度乐观，认为低技能重复性岗位面临淘汰，具备创造力、共情力的岗位会被AI赋能，实习生岗位可能受影响明显 [8][9] - 吴恩达驳斥“失业海啸”极端说法，也不认同单纯“新岗位替代”逻辑，认为就业结构重构关键在于组织惯性与基础设施能否跟上技术步伐 [10] - 吴恩达指出咨询、投行等行业基础岗位自动化后，新人能更早参与高阶任务设计，“100倍工程师”现象是这一变革的体现 [11] - 英伟达CEO黄仁勋认为AI引发的数万亿美元基建浪潮正催生大量实体经济岗位，如水管工、电工和建筑工人将能拿到六位数年薪，薪资几乎翻倍 [11] - 黄仁勋强调AI第一轮红利是带来用工需求，而非裁员，每个人都有机会在AI浪潮中获益 [11] AI领域是否存在投资泡沫 - 全球AI投融资回归理性、部分初创企业倒下，让“AI泡沫论”在达沃斯被再度提起 [12] - 谷歌DeepMind CEO哈萨比斯认为泡沫几乎不可避免，一旦人们意识到技术变革性就会出现过度乐观，估值高达数百亿美元的种子轮融资若没有实际产品成果则不可持续 [13][14] - 微软CEO纳德拉强硬回怼泡沫论，认为判断关键看技术能否解决真实需求、创造实际价值，并以微软AI业务已连续贡献营收增长为证 [14] - 纳德拉透露微软将维持每年超150亿美元的AI研发投入，押注技术长期价值 [14] - 英伟达CEO黄仁勋表示评估AI泡沫可看GPU使用情况，指出英伟达有数以百万计的GPU支撑云计算，GPU租赁需求旺盛导致价格上涨 [15] - 黄仁勋指出计算需求增加的本质原因是AI公司数量正在增加，且一些公司投入更多经费在AI发展上 [15]