（来源：辽宁日报） "煤矿工人现在越来越技术化、专业化，再也不是'黑老粗'了。"孙彩宏的话语很朴实。从技校毕业到成 长为运转队副队长，她亲历了煤矿行业从"脏累粗"到智能化的深刻变革，也最懂工友对技能提升、职业 成长的迫切需求。 在刚完成改造的副井旁，孙彩宏指着自动化控制系统介绍，如今的煤矿早已不是传统认知中的"粗犷形 象"。随着智能化建设纵深推进，远程遥控、自动巡检等新技术广泛应用，矿井产能和安全系数大幅提 升，但对操作维修人员的技能要求也同步提高。 孙彩宏发现，技术迭代让工友有了新的诉求，以前是注重安全，现在又多了一项技能学习。在矿 上，"青工学经验、老师傅学创新"的双向成长氛围日益浓厚。年轻人带着新思维投身技术攻关，老师傅 凭借实操经验保驾护航，技术交流不仅提升了团队凝聚力和生产效能，更让煤矿岗位逐渐成为能干事、 有奔头的平台。在这一过程中，孙彩宏发现青年工人从校园到岗位的适配周期较长，数字化技能缺口成 为融入瓶颈，这也成为她履职建言的重点。 新时代的煤矿工人，不仅要懂技术，更要有清晰的职业发展路径。结合辽宁煤矿智能化建设实际，孙彩 宏准备提交两份建议，都关系青年矿工成长成才。比如，建议完善青工培养政策与 ...