当AI不再是橱窗里昂贵的"奢侈品"，而是成为每一位HR手边的"通用工具"，招聘管理的逻辑正在发生 怎样的重构？ 1月22日，BOSS直聘"一起生长·ECHO2026"年度合作伙伴大会在北京举行。BOSS直聘揭晓了2026年 度"王者系列"奖项。1491家企业及个人凭借在过去一年中卓越的招聘表现获得奖项。 ECHO大会传递出一个明确信号：招聘已经从单纯的"抢人大战"，进化为一场拼团队、拼技术、拼耐 力、拼"人机协同"效率的数字化竞争。 大会发布的《2026人才趋势报告》显示，2025年AI相关岗位的月均新发职位数同比增长率高达74%，呈 现出"井喷"态势。 对于HR从业者而言，除了关注AI人才的竞争，AI对HR自身工作的渗透同样是一个重要趋势。BOSS直 聘总裁、执行董事陈旭在演讲中分享了一个生动的案例：一位HR借助AI，一天能精准筛选上千份简 历，将原本用来"大海捞针"的时间，全部投入到更有价值的人才沟通与评估中。 数据佐证了这一趋势：在2025年，包括人力资源服务在内的专业服务行业的AI岗位实现了超过200%的 爆发式增长。这也意味着，未来的优秀HR，要懂选育用留，也要会利用AI工具提升效率。 据介绍，AI ...