AI人才需求趋势 - 企业对AI相关人才需求快速上涨，增速逐年递增，AI相关岗位月均新发职位数同比增速2023年为8.5%，2024年为36.5%，2025年达到74.1% [1] - AI人才需求正从互联网/AI行业溢出至广泛的实体经济与专业服务领域，2025年互联网/AI行业仍占据四分之三的岗位总量，但非技术岗位需求增速惊人 [1][2] - 销售行政/商务类AI相关岗位增长682%，法律、咨询、人力资源等专业服务AI岗位增长超200%，高级管理AI相关岗位增长139% [2] - 电子半导体新增AI职位同比增长162%，消费零售、物流、制造业的AI需求全部翻倍 [2] AI人才需求地域分布 - AI呈现全域渗透趋势，一线城市聚焦研发与算法攻关，新一线与二三线城市成为AI应用落地主战场 [3] - 深圳、东莞、惠州协同推动珠三角“智慧工厂”升级，惠州AI职位数量增速达近180% [3] - 武汉、重庆等中西部重点城市，AI在自动驾驶、供应链优化等场景渗透，服务光电子、汽车等产业 [3] 就业市场结构性变化 - 就业市场出现明显的“结构性分化”，即“K型”分化 [4] - 具备核心算法能力的“造武器”人才稀缺，AI工程师中位数薪资涨幅达15.8% [4] - 拥有“物理护城河”的蓝领岗位价值坚挺，电工工资上涨56%，招聘需求翻了11倍 [4] - 技术门槛较低的入门级工种面临挑战，薪酬水平将回归新平衡点 [4] 求职者技能与市场响应 - 市场对高阶技术人才和复合型人才的支付意愿强烈，提升复合能力和不可替代性是关键 [5] - AI技能学习向全职能岗位扩散，具备一定AI能力的求职者中，销售类占比13%，客服、运营合计占比13% [5] - 生产制造类具备AI能力的求职者占比为6%，且在稳步提升，表明“新蓝领”正快速完成智能化技能升级 [5] AI在招聘平台的应用 - BOSS直聘在招聘端推出AIAgent服务，帮助招聘者将沟通效率提升25%，并每天辅助发布数万个标准化职位 [7] - 在求职端，平台AI搜索、求职助手全量开放，并提供AI模拟面试、挖掘简历亮点、自动生成“牛人优势”等服务 [7] - AI大模型能力被广泛应用于求职安全保障领域，对违规招聘信息进行识别和处置 [8] - 平台原则是AI作为辅助，最终决策权在用户手中，长期方向是让AI成为用户的“副驾驶”和“守护者” [6][9]