公司文化与招聘策略 - 公司创始人王宁表示，在招聘过程中，很多时候是在喝酒的过程中说服候选人加入公司 [1][2] - 公司许多重要的管理层入职时，都会通过喝顿大酒的方式，且此方法对海外人才同样有效 [1][2] - 公司管理层团队非常稳定，与许多企业上市后团队分道扬镳的情况形成鲜明对比 [1][2] 团队建设与管理哲学 - 公司的核心理念是将愿意彼此信任的人汇集在一起，而非单纯寻找最顶尖的人才 [1][2] - 创始人王宁不认为自己能力超群，其管理哲学在于凝聚可能平凡的团队成员，共同完成不平凡的事业 [1][2]