猝死当天打开过公司OA系统，就医前让妻子"带电脑"，抢救中被拉到工作群，离世后还有同事发来消 息拜托他"要把这个改下"。 近日，广州32岁程序员高某辉猝死的事件引发广泛关注，其工伤认定进展、企业加班文化等问题持续受 到热议。 这意味着，在法律框架内，企业加班管理的边界是明晰的。加班不是用人单位"想安排就安排"，而需符 合正当性，满足三重要件：与工会和劳动者协商（紧急抢修等特殊情形除外）；每日不超3小时，月累 计不超36小时；以保障劳动者身体健康为前提。 据每日经济新闻报道，高某辉生前任职于视源股份（002841）。1月22日晚，视源股份方面相关人士回 复称，公司已按照要求将相关资料提交，正在等待主管部门的意见。 在高某辉之死中，该企业的工作安排机制是否符合上述法规，高某辉生前高强度的工作，是否曾被相关 方面看到并进行合理调整？这些都是值得追问的。目前，广州市黄埔区人社局对该工伤认定案件已开展 调查，这些都值得纳入调查视野。 值得注意的是，在此事中，该公司推行的"无边界协作"等工作机制和"加班文化"，可能体现了互联网科 技公司的某些特点，在当下职场具有一定的普遍性。 年仅32岁的程序员猝死，这无疑是一起令人痛心 ...