文章核心观点 - 衢州市在吸引青年人才方面取得成效，但为使其“留得住、发展好”，仍需在职业发展、创新交流、政策服务等软环境方面持续优化和发力 [1] 人才吸引现状与挑战 - 凭借高能级科创平台、暖心人才新政与宜居生态，成功吸引大批青年人才集聚，人才归属感与留衢意愿持续提升 [1] - 从人才发展实际需求看，“留得住、发展好”仍需在软环境优化上持续发力，当前部分领域存在可提升空间 [1] - 具体挑战包括职业发展通道有待拓宽、创新交流氛围需进一步激活等 [1] 优化人才发展的建议措施 - 建强职业发展舞台，推动企业与科研平台共建联合实验室，设立青年人才成长计划与长期贡献奖，为人才晋升赋能 [1] - 激活创新交流生态，常态化举办学术论坛、青年沙龙，打造跨界协作空间，促进思想碰撞 [1] - 优化人才政策服务，迭代“衢州人才码”实现“政策找人”，缩短补贴兑现周期，增强政策获得感 [1]