新闻核心观点 - 扬州市江都区劳动争议多元化解中心通过“快速响应、多元联动、调解优先”的工作机制，成功处理一起涉及海外务工的劳资纠纷，在不到10天时间内为农民工追回欠薪15000余元，体现了劳动争议调解在解决跨国务工纠纷、保障劳动者权益方面的高效性 [1][2] 案件处理过程与结果 - 案件涉及一名农民工鞠某，其在国外务工期间因工资标准与用人单位发生矛盾，后于2026年1月14日向调解中心提交仲裁申请，要求支付劳动报酬 [1] - 调解中心立即开启“绿色通道”，协同工会调解员联系用人单位并开展调解 [1] - 经了解，用人单位与鞠某签订了两份劳动合同，第二份在国外签订的合同约定的工时单价明显低于第一份国内合同 [1] - 调解员向用人单位指出，违背当事人意愿签订的合同应属无效，用人单位在了解其行为违反劳动合同法后同意改正并支付工资 [2] - 通过连续沟通和疏导，调解中心在不到10天时间内促成双方达成协议，用人单位当日支付了全部欠薪 [2] 工作机制与成效 - 该中心以“快速响应、多元联动、调解优先”的工作作风处理此案 [2] - 近年来，该中心践行“源头防范、调解优先”理念，将调解工作贯穿案前、庭前、庭中、庭后全过程 [2] - 此案的成功调处展示了劳动争议多元化解机制在高效解决纠纷、保障劳动者权益方面的作用 [2]