文章核心观点 - 工会组织开展法治宣传教育是履行法定职责、构建和谐劳动关系、促进社会公平正义的重要途径，需强化宣传引导、注重实践参与、提升队伍素养以推进相关工作 [1] 工会组织开展法治宣传教育的价值意蕴 - 提高工会干部依法履职能力，通过“理论+实践”模式历练，提升其运用法治思维和方式推动工作、化解矛盾、应对风险的水平，推动工会工作法治化建设 [2] - 化解劳动争议纠纷，通过下沉式宣传与职工面对面沟通，及时掌握劳动关系运行情况及维权痛点，将矛盾解决在基层和萌芽状态，提升劳动纠纷诉源治理水平 [2] - 增强职工依法维权意识，通过普及《工会法》、《劳动法》等并提供全方位法律援助服务，帮助职工提升法律素养，运用理性方式和法定程序维护权益 [2] 工会组织开展法治宣传教育的独特优势 - 发挥组织体系优势，利用从全国到地方、从产业到企业的完整组织网络，快速将法治宣传教育部署延伸至各级工会，并向广大职工普及法律法规知识 [3] - 发挥群众基础优势，凭借与职工的密切联系和信任，广泛动员职工参与法治宣传教育，并倾听真实声音以优化方法，提升教育实效性 [3] - 发挥资源整合优势，利用独特政治和社会地位，横向与法院、检察院、人社等部门合作，纵向获得上级工会指导，并动员律师、法学专家、志愿者等社会力量，形成“专业力量+群众力量”结合的普法格局 [4] 工会组织开展法治宣传教育的实践路径 - 强化宣传引导以营造浓厚氛围，依托新闻媒体及新媒体矩阵形成传播合力，利用大数据、人工智能开发智能普法平台实现个性化推送，并通过法律机器人、VR法治体验馆等形式提升趣味性和便捷性，同时利用司机之家等服务阵地打造法治宣传教育阵地 [5][6] - 注重实践参与以开展教育活动，通过“以案说法”、“法律门诊”、“模拟法庭”等形式将宣传从单一灌输转为互动式精准滴灌，并利用国家宪法日等重要节点深入企业社区提供法律援助，借助“劳模工匠进校园”活动由政法系统劳模宣讲法治价值 [6] - 提升队伍素养以筑牢支撑，通过组织法律培训提升工会干部法治素养和服务能力，组建专家库或讲师团推动队伍建设专业化，并引导社会组织、志愿者参与以壮大法律服务志愿者队伍 [7] - 完善工作保障以促进创新发展，强化组织保障将工作纳入全局并设立专项经费及评估机制，深化理论研究通过设立专项课题等形式系统研究实践路径，推动法律服务专业化构建“普法宣传+法律咨询+法律援助”一体化服务体系 [7]