中国医学科学院作为国家医学科技创新体系核心基地，始终将选人育人工作摆在突出位置，坚持系统观 念，构建"选、育、管、用"全链条工作机制，为卫生健康事业高质量发展注入不竭动力。 立好"风向标"，以"严选"把准政治首关与实绩导向。"选人"是干部工作的第一道关口。坚持政治标准为 首，突出对服务大局和中心工作实效的考察，树立"干部到基层锻炼、人才从一线选拔"的鲜明导向。通 过分层分类开展常态化调研，综合运用个别谈话、民主推荐、评分评价等方式，全面掌握干部政治素 质、专业能力与发展潜力，绘制精准的"能力图谱"。建立常态化、近距离考察机制，构建"年度考核、 年中评估、聘期评价、试用期考评"四位一体的多元化考核体系，并"一所一策"制定二级单位班子建设 方案，力求在实践"赛马场"上选拔出真正的"千里马"与"实干家"。 搭建"成长梯"，以"优育"夯实能力根基与战略储备。将理论武装、党性锤炼与能力提升贯穿培育全过 程，把党的创新理论作为教育培训首课，重点提升干部的专业素养、战略规划、改革攻坚与应急处突能 力。针对领导干部、年轻干部、新任干部等不同群体实施靶向培育，量身定制培训内容，推动干部 从"自然成长"转向"有计划培养"。创新构 ...