贵州人力资源现状与优势 - 劳动力资源总量相对充裕，仍处于有利于经济发展的“人口机会窗口期” [2] - 劳动年龄人口占总人口比重保持相对稳定，为经济社会发展提供基础人力支撑 [2] - 相对于东部沿海地区，贵州在劳动力综合成本上仍具有一定比较优势 [3] - 职业技能培训体系日益完善，“贵州技工”、“黔匠”等品牌影响力逐步扩大，技能人才队伍不断壮大 [2] - 人力资源正从传统农业向第二、三产业加速转移，随着省内产业容量扩大，本地就业吸纳能力增强 [2] - 贵阳、遵义等中心城市集聚效应增强，成为高素质人才主要流入地 [2] - 城乡人力资源流动更趋合理，基层人才队伍得到补充和加强 [2] - 劳动者通过培训掌握新技能、适应新业态的意愿和可塑性较强 [3] 人力资源开发策略与产业协同 - 必须坚持围绕“四新”主攻“四化”主战略，实施精准化、差异化的人力资源开发策略 [3] - 围绕贵州十大工业产业，特别是大数据电子信息、高端装备制造、新能源电池及材料等战略性新兴产业，以及现代化工、基础能源等传统产业升级，构建“产业—职业—专业”联动机制 [4] - 人力资源开发需与打造世界级旅游目的地目标对接，系统化培养和引进旅游策划、运营管理、国际营销、智慧旅游技术应用、民族文化传承与创意、高端酒店管理等专业人才 [4] - 加强对导游、民宿业主、乡村客栈经营者、非遗代表性传承人等的专业培训，提升服务标准化、个性化、国际化水平 [4] - 针对贵州山地特色高效农业，重点开发能够应用现代农业科技、精通农产品电商、擅长品牌运营、懂得合作社管理的“新农人”队伍 [4] - 实施高素质农民培育计划，加强农村实用人才和农业科技推广人才培养 [4] 人力资源开发对经济社会发展的影响 - 人力资本的积累与提升是经济长期增长的关键源泉，通过充分开发人力资源，提高全省劳动者的知识水平、技能素质和健康状态，将直接提升全要素生产率 [2][5] - 人力资本结构与产业结构的高级化、合理化同步演进，是实现产业竞争优势从资源依赖向创新依赖转变的关键 [5] - 充分开发人力资源，能为战略性新兴产业提供充足的研发人才和技能工人，为传统产业技术改造、智能制造升级输送“工匠”和工程师，为现代服务业、文旅融合业态培养专业服务者和创意管理者 [5] - 人力资源的充分流动与合理配置，有助于优化全省人口和生产力布局 [5] - 通过普惠性的教育提升和职业技能培训，可以提升欠发达地区、低收入群体的人力资本水平，增强其就业创业能力和自我发展能力，这是缩小发展差距、促进共同富裕最根本的途径 [5]