曾经，视频面试、直播带岗是人力资源服务业的"新鲜体验"。经过"十四五"时期数字经济的快速发展， 大数据、人工智能、云计算已成为行业"标配"。 如今，人力资源服务从传统的招聘、派遣、猎头等业务向外延伸，扩展至人力管理咨询、跨界资源协同 等多元化、高附加值领域，显著提升行业资源匹配效率。 "数字人"24小时不间断面试，输入岗位需求就能生成考题；全球人才管理平台一键链接跨境用工资 源……作为现代生产性服务业的重要支柱，我国人力资源服务业正迎来转型关键期：年均为3亿人次劳 动者搭建就业桥梁，为5000多万家次用人单位提供专业支持，在数字化浪潮与全球化布局中，开启人才 服务产业、产业带动人才的新篇章。 聚焦数智创新 破局的关键，在于数智化创新。在近期举办的第三届人力资源服务业发展大会上，中智集团推出以行业 云为核心底座的人力资源数字化服务体系。在现场，点击"光眸"AI数字人智能招聘面试系统，呈现在记 者眼前的不再是传统预置题库，而是依托国产大模型智能生成的个性化面试题目。王晓辉介绍，该系统 的重要价值是利用数字化手段，帮助行业内机构尤其是中小企业实现技术共享、业务互补，降低技术研 发门槛与单一采购成本，使其更专注于业务 ...