核心观点 - 安联基金完成关键管理层调整，由内部接棒，总经理沈良升任董事长，副总经理兼首席投资官郑宇尘接任总经理，此举旨在明确公司治理结构，为后续业务发展提供稳定的决策框架 [1][5][13] - 此次人事安排被视为对上一阶段发展路径的延续与修正，而非颠覆，表明股东方认可现有团队与方向，并通过正式任命将过渡期的协同转化为清晰的权责结构 [5][7] - 作为一家处于业务爬坡期的外资独资公募，安联基金面临规模较小、产品线仍在搭建的挑战，但凭借股东在保险资金管理、全球资产配置及量化风控的经验，试图探索与本土公募差异化的路径 [4][7][13] 管理层调整详情 - 新任董事长沈良：于2026年1月23日上任，此前担任公司总经理、董事及法定代表人，于2021年1月加入安联投资，拥有横跨会计师事务所、保险、投行、公募基金和资管平台的丰富履历，熟悉监管、机构资金诉求及国际母公司治理框架 [2][5] - 新任总经理郑宇尘：于2026年1月23日上任，并继续兼任首席投资官，于2022年1月加入安联投资，拥有本土投研典型路径，曾在中德安联人寿保险系统内从研究员做到投资部总监，后在汇丰晋信基金负责固收、保险资管等业务，积累了完整的债券与多资产实战经验 [2][6] - 调整背景：首任董事长吴家耀于2025年7月因个人原因离任，随后由总经理沈良代行董事长职责，此次调整结束了约半年的过渡期，完成了关键岗位的正式补位 [1][3][5] 公司现状与业务发展 - 资产管理规模：公司目前管理规模较小，处于行业中下游区间，产品线仍在搭建过程中 [4][7] - 产品表现： - 首只权益类产品“安联中国精选A”自成立以来回报达121.51%，显著超出其业绩基准（32.38%）[8] - 该产品今年以来（YTD）回报为13.01%，近三月回报为27.46%，近六月回报为69.10% [9] - 债券型产品“安联安裕A”今年以来回报为1.56%，成立以来回报为3.90% [9] - 混合型产品“安联睿利6个月持有A”今年以来回报为1.50% [9] - 产品策略：首只权益产品在设计上同时强调“高股息”和“成长”方向，意图在防御与进攻间寻找折中，公司通过固收、固收+及多资产解决方案串联，构建覆盖不同风险偏好的基础产品矩阵 [8] - 团队与投研：团队规模在几十人量级，投研人员占比较高，核心成员多具本土公募、保险资管或外资资管背景，公司策略是结合集团全球方法论（如量化风控、资产配置模型）与本土市场深度研究 [9] - 业务拓展：公司开始补充市场策划、机构业务、品牌传播等岗位招聘，但在外资公募整体募资偏慢的背景下，短期更现实的目标是维持团队稳定并逐步积累渠道认知 [10][11] 行业背景与公司定位 - 外资公募发展阶段：过去几年，外资公募在华经历了“拿牌照、搭班子、推首批产品”的起步阶段，贝莱德、富达、宏利、摩根、摩根士丹利基金等相继获批展业，安联基金是其中之一 [3] - 差异化路径：作为外资独资公募，安联基金可借助股东方在保险资金管理、全球资产配置和量化风控等领域的经验，提供与本土公募略有差异的路径选择，例如为机构和高净值客户提供基于资产配置模型的定制化资产管理计划 [4][8] - 长期挑战：对于安联基金这类起步阶段的外资机构，短期内难以用规模或净利润衡量成败，更关键的是在未来3到5年内搭建出可持续的产品和投研框架，找到既能与本土公募区分又能被投资者接受的路径 [13]