文章核心观点 - 友邦人寿北京分公司发布全新营销员招募价值主张“引领每一次跨越” 旨在以“长期主义”价值观重塑营销员职业发展 打造“健康及财富管理伙伴”和“保险企业家” 为行业高质量发展注入动能 [1] 公司战略与举措 - 全新价值主张依托“卓越营销员3.0”策略 通过增加渠道投入、优化津贴及晋升体系、定制化培训管理等一揽子举措 加大对优秀人才的招募和支持 [1] - 公司致力于夯实有恒心、有系统、有企业家精神的“保险企业家”平台 通过高标准的人才筛选、培育及差异化管理 帮助人才转型为专业的健康及财富管理伙伴 [3] - 公司持续深化“HEA人才计划” 该计划要求年龄28-45岁 本科及以上学历 优先考虑金融、财务、法律、税务等专业人士及中高级管理者 并提供特殊政策、定制化培训及专项培养体系支持 [4] - 公司通过加大新人投入、优化津贴体系增强吸引力 并通过专业化培训与清晰职业路径 支持营销员成长为专业、可信赖、具有前瞻性的“保险企业家” [4] - 公司依托健康、养老、财富管理、传承四大价值主张 以差异化产品和生态圈服务帮助营销员构建展业“硬实力” [4] 渠道人才现状与定位 - 公司视人才为核心竞争力和持续运营关键 过往30年为中国内地寿险行业输送了大批优质保险营销员 [2] - 在公司 营销员角色定位不仅是保险销售人员 更是陪伴客户一生的“健康及财富管理伙伴”和“保险企业家” 公司提供的是一个长久的事业与个人全面成长的综合平台 [2] - 截至2025年11月 友邦北京营销员本科及以上学历占比80% 其中硕士467位 博士24位 历任管理职位者占41% [5] 行业背景与公司愿景 - 保险业进入高质量发展转型期 渠道竞争日益激烈 市场保险消费需求不断升级 [2] - 公司认为 更加精细化、更具持久性的服务能力将成为未来富有竞争力的差异化优势 [2] - 市场上涌现出更多具有事业进取心、卓越领导力 寻求不断跨越的优秀人才 他们希望获得价值认同和长久赋能的事业 [2] - 公司总经理表示将矢志不渝聚焦卓越营销员3.0策略发展 培养更多“健康及财富管理伙伴”和“保险企业家” 为行业渠道队伍高质量发展树立新标杆 [6]