人工智能与劳动力战略 - 摩根大通首席执行官杰米·戴蒙认为，未来五年公司将雇佣更少的员工，但他警告称，没有保障措施就仓促进行人工智能驱动的裁员可能会适得其反，甚至可能引发“社会动荡”[2] - 戴蒙表示，如果必要，他甚至欢迎政府禁止用人工智能大规模取代工人以“拯救社会”，并强调公司必须为自动化带来的人力影响做好规划，他计划对超过30万名员工进行再培训、重新安置和收入补助[3] - 微软总裁布拉德·史密斯提出，人工智能发展的关键问题在于能否成为提升人类能力的平台，如果将每次人工智能进步都用于升级而非取代人类能力，人类在许多领域将保持领先[4] - 德勤报告显示，人工智能正从试验阶段转向企业全面推广，受访公司员工对人工智能工具的使用权限在一年内扩大了约50%，超过一半的公司预计在未来三到六个月内将40%或更多的实验性人工智能项目投入生产[5] 人工智能采用现状与挑战 - 德勤报告指出，员工技能不足是企业在业务中整合人工智能的最大障碍，但只有不到一半的公司对其人才战略进行了重大调整[6] - 盖洛普报告显示，2025年第四季度，38%的美国员工表示其公司已整合人工智能技术以提高生产力、效率和质量，41%表示未实施，21%表示不知情，与第三季度数据相似[9] - 盖洛普报告发现，技术、金融和高等教育行业的员工人工智能使用水平最高，而零售、制造和医疗保健行业的员工使用水平相对较低[10] - 2025年第四季度，工作中已使用人工智能的员工使用频率较前一季度略有上升，每日使用人工智能的员工比例从10%增长至12%，每周至少使用数次（定义为频繁使用）的员工比例上升三个百分点至26%[11] 企业高管动态 - 米其林集团任命Bénédicte de Bonnechose为首席财务官，自6月1日起生效，她将接替Yves Chapot，自2021年1月1日起担任米其林执行委员会成员，目前负责城市和长途运输业务线以及欧洲区域，于2019年4月加入米其林集团担任副集团首席财务官[7] - Caleres公司任命Dan Karpel为临时首席财务官，立即生效，他同时担任公司高级副总裁兼首席会计官，接替即将离职的Jack Calandra，公司已开始外部寻找永久继任者[8]