公司激励约束机制现状 - 公司已实施两期限制性股票激励计划，该计划严格绑定管理层及核心团队与公司长期发展利益 [1] - 激励计划设置了以营收、净利润等核心经营指标为导向的业绩考核目标 [1] - 计划明确了限售期、解除限售安排和禁售期、回购注销等条款，旨在确保激励对象聚焦长期价值创造而非短期收益 [1] 未来激励计划规划 - 后续公司将结合行业与公司发展情况，适时研究推出新的激励计划 [1] - 公司将持续优化业绩考核体系，进一步丰富考核维度 [1] - 公司计划强化激励与约束的双向作用 [1]