文章核心观点 - 泰州医药高新区(高港区)通过实施“人才优先”战略，推动人才链与产业链、创新链、资金链深度融合，旨在构建完整的生物医药产业生态，以支持其建设“中国第一、世界有名”医药名城的目标 [1][3] 人才引进与培育策略 - 构建“产业需求清单—人才画像清单—引才行动清单”三维对接机制，实现靶向引才，确保人才引进与产业发展同频共振 [1] - 实施“113医药人才特别计划”和“凤栖高新”英才计划，靶向引进首席科学家、行业领军人才及核心团队 [1] - 针对技术、孵化、投资、职业四类经理人队伍，通过股权激励、绩效对赌等方式，培育了86名具有上市公司工作经验的职业经理人 [1] 人才发展平台与服务 - 围绕生物医药产业“概念验证—中试孵化—产业化落地”全生命周期，搭建高能级创新、实践和交流平台 [2] - 强化博士后工作站育才质效，开展技术攻关项目“揭榜挂帅”，并成立青年和人才俱乐部作为交流阵地 [2] - 上线“113医药人才特别计划”紧缺型人才申报系统，推动政策“真兑现、快兑现”，并搭建“吹哨报到”政企互动平台提供全周期服务保障 [2] - 举办“泰有引力周末嘉年华”系列活动20余场，覆盖人才超2000人次 [2] 产业生态与金融支持 - 推动产业链、创新链、人才链、资金链深度融合，形成“人才集聚—技术创新—产业升级—资本集聚—人才更集聚”的良性循环 [3] - 已形成涵盖药物研发、临床试验、生产制造、销售流通等环节的完整生物医药产业链 [3] - 针对生物医药产业投入高、周期长的特点，创新金融服务模式，设立大健康产业母基金，形成覆盖企业全生命周期的基金集群 [3]