企业年金制度现状与规模 - 截至2025年第三季度，全国建立企业年金的用人单位达17.5万户，参加职工3332.05万人，积累基金4.09万亿元，补充养老功能初步显现 [6] - 企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度，始于2004年 [5] - 企业年金基金实行完全积累，为每个参加职工建立个人账户，投资运营收益并入基金 [9] 企业年金缴费机制与益处 - 企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳，职工个人缴费由企业从工资中代扣代缴 [5] - 用人单位和职工建立企业年金可享受企业所得税税前扣除和个人所得税递延纳税政策 [6] - 职工个人参加企业年金可以平滑当期和未来收入，提高退休后收入水平，用人单位建立则有利于吸引和留住人才 [6] - 以案例说明，个人缴纳工资总额的4%，单位缴纳部分与工龄挂钩，最高可达8% [5] 新规优化方向：扩大覆盖与增强灵活性 - 新规旨在扩大企业年金制度覆盖范围，增强其包容性、灵活性和便捷性，让更多职工享有企业年金 [7] - 覆盖范围拓宽至各类企业、社会团体、基金会、民办非企业单位等所有参加企业职工基本养老保险的用人单位及其职工 [7] - 缴费比例更加灵活，用人单位年缴费不超过职工工资总额的8%，单位和个人合计不超过12%，允许根据经济负担能力选择缴费比例或额度，并可调整或中止 [7] - 建立方式更自主，用人单位可建立单一计划或参加集合计划，将丰富集合计划类型，探索简易程序为中小微企业提供便利 [8] 企业年金基金投资运营与收益 - 企业年金基金投资运营收益是职工选择领取方式的重要参考因素 [9] - 2007年至2024年，全国企业年金基金年均投资收益率为6.17% [11] - 截至2025年第三季度，企业年金基金的“近三年累计收益率”为12.08% [11] - 新规提出加大基金监管力度，引导管理机构强化合规意识，完善长周期考核机制，以促进安全规范投资运营和保值增值 [11] - 披露口径采用“近三年累计收益率”有利于推动长周期考核，发挥“长钱长投”的投资优势 [11] 企业年金对退休人员的实际影响 - 退休人员每月领取企业年金，为退休后增加了一份稳定收入，提升了幸福感和安全感 [4][5] - 有退休人员选择按月领取企业年金，每月可获得上千元收入，剩余资金在账户中继续投资增值 [10] - 案例显示，个人年金账户年化收益率在5%至6%之间，长期积累较为可观 [10]