公司对“断指计划”传闻的正式回应 - 公司创始人兼CEO首次在社交媒体上公开回应，明确否认存在所谓的“断指计划”，并称其为谣传 [1] 公司的人才招聘与薪酬策略 - 公司在招聘时，一般将新员工的工资涨幅控制在不超过20%，不会采取双倍薪资挖人的方式 [1] - 公司认为通过高薪挖来的人员会导致双方心理不平衡，难以长期合作 [1] - 公司的人才策略是入职时控制薪资涨幅，待员工业绩突出后立即予以提拔和涨薪，以实现长期稳定 [1] 公司对研发体系与团队建设的阐述 - 公司驳斥了“挖人3个月偷技术后即开除”的说法，认为这完全不了解研发工作 [1] - 公司强调现代研发日新月异，需要持续迭代，无法通过短期“偷技术”解决，必须依赖稳定、长期的技术团队进行持续投入和产品迭代 [1] - 公司指出产品开发可能经历多代更迭（如第一代不成功还有第二、三代），需要团队长期稳定工作，不可能短期使用后就弃用 [1] - 公司庞大的业务需要众多管理层和骨干，这些人员均来自长期稳定的团队建设 [1] - 公司核心团队的特点是长期共事、共同成长，创始人身边的人员都是与其同生共死、一路走来的 [1]