公司背景与行业地位 - 公司成立于1987年，是国务院国资委直接管理的以人力资源服务为核心主业的中央企业 [1] - 公司坚定履行人力资源服务“国家队”使命，积极服务就业优先、人才强国等国家战略 [1] - 公司连续多年位列中国企业500强和中国服务业企业100强，领航中国人力资源服务业 [1] 国际化战略与海外业务拓展 - 公司设立海外发展事业部，以集团国际化战略为引领，制定市场开发策略与实施计划 [2] - 海外市场开发中心主任岗位职责包括统筹推进国际人力资源服务拓展，跟进重点客户合作意向 [2] - 该岗位需开展国别市场调研与政策研究，为构建针对性解决方案提供数据支持 [2] - 海外拓展岗需协助开展国别政策与市场研究，形成分析报告，并协助开展产品推广与客户资源拓展 [6] - 海外业务岗位要求英语可作为工作语言，具备其他外语能力者优先 [3][6] - 海外业务岗位要求5年以上相关工作经验，其中3年以上海外市场拓展或相关管理工作经验 [3] - 有政府、中央企业或跨国企业海外业务合作经验者在应聘海外业务岗位时优先 [3][6] 公司治理与战略支持职能 - 办公室（党委办公室）设立综合调研岗，参与集团重要会议报告、主要领导讲话等综合性文稿材料起草工作 [4][5] - 综合调研岗负责“第一议题”制度贯彻落实工作，包括参与党委会学习准备、贯彻落实、督促检查等 [4] - 综合调研岗负责公司决策治理体系建设工作，包括制定修订集团“三重一大”决策相关制度 [4] - 综合调研岗负责开展重大课题调研及政策研究，产出高质量的调研报告及课题研究成果 [5] - 综合调研岗负责重要工作信息的收集、撰写及上报，以及重大决策事项的督促检查落实工作 [5] - 该岗位要求40周岁及以下，硕士研究生及以上学历，具有5年以上政府或央国企文稿起草、政策研究等相关工作经历 [4][5] - 具有央企公司治理工作经验或督查督办工作经验者在应聘综合调研岗时优先 [4][5] - 综合调研岗要求为中共党员，并需具备扎实的文字功底、较高的战略视野和政策理论素养 [4][5] 人才招聘与能力要求 - 本次公开招聘岗位包括海外发展事业部市场开发中心主任（1人）、海外拓展岗（1人）及办公室综合调研岗（2人） [2][4][5][6] - 市场开发中心主任岗位要求具备出色的统筹管理能力、组织协调能力与跨文化沟通能力 [2] - 市场开发中心主任需擅长客户关系深度维护与内外部资源整合，能够有效推动团队协同与业务联动 [2] - 市场开发中心主任需具有敏锐的市场洞察能力与精准的判断能力，能够针对市场变化快速调整策略，推动服务产品创新 [2] - 海外拓展岗要求具有出色的沟通能力、良好的组织协调能力、市场开拓能力和商务谈判能力，客户服务意识强 [6] - 多个岗位要求政治坚定、作风优良，具有较高的政治素养和政策水平，以及良好的职业道德 [2][4][5][6] - 多个岗位要求能够承受较大工作压力，并具有良好的心理和身体素质 [2][4][5][6] - 报名截止时间为2026年2月28日，应聘者需将材料发送至指定招聘邮箱 [7]