会议概况 - 2026企业管理年会暨北大国发院商学共创日于2026年1月24日在北京大学举行，主题为“迈进‘十五五’——启新思 展新势 开新局”，吸引了企业家、专家、学者和媒体代表300余人参会 [2][60] 领导致辞要点 - 梁彦强调“十五五”开局之年是推动高质量发展的关键阶段，需把握科技创新引领新质生产力的主线，落实人工智能+、数智化转型和未来产业布局的战略部署 [4][62] - 刘明忠强调企业需勇担“报国、强企、惠民”使命，全面落实深化解放思想、机制变革、数智赋能和品牌建设的“四个进一步” [6][64] 企业家奖项与演讲 - 《企业家》杂志发布了“特别贡献企业家”和“2025年度企业家”名单，季克良、张瑞敏、江宝全获“特别贡献企业家”，马化腾、梁文锋等20人获“2025年度企业家” [9][67] - 季克良分享扎根茅台62年的体会，强调工匠精神、敬畏之心、质量信仰与传承的重要性，认为企业发展无捷径 [12][70] - 李世江指出氟基新材料是关系国家能源安全的关键领域，我国在高端氟材料等方面面临“卡脖子”困境，氟基新材料国家创新中心旨在打造国家级协同创新平台 [14][72] - 陈炎介绍帆软软件坚持“永不上市、利润共享”的独特路径，在强调速度的商业浪潮中主动放慢节奏，实现了10年20倍增长 [17][74] - 杨承君认为脑机接口技术是人类发展的下一个百年工程，强脑科技作为全球非侵入式脑机接口领域先行者，致力于将实验室技术应用于现实 [19][76] 专家演讲核心观点 - 宫玉振认为在不确定环境下，企业应从军队学习，依靠坚定的信仰、正确的战略战术、组织建设和文化建设来打胜仗 [22][79] - 彭剑锋提出量子思维是数智化时代全新的企业经营底层操作系统，企业应向场景要增长、向AI要效能、向体验要价值、向组织要赋能、向人才要活力 [28][85] - 侯宏认为AI已成为定势和大势，智能原生组织是技术与组织的深度共生，通过构建“数据驱动+人机协同”的敏捷架构实现“活而有序” [31][87] 企业管理跨年关键词 - 《企业管理》杂志发布了“2025—2026企业管理跨年关键词”，基于前瞻性、系统性、实践性标准，从技术变革、组织进化等四大维度凝练出全域创新、量子思维、智能伙伴、数智精益等九大关键词 [34][91] - 颜艳春解读“智能伙伴”，认为智能体将引爆A2A智能体经济新浪潮，从辅助工具跃升为“数字员工”和理性买手，改写商业底层逻辑 [37][94] - 周咏梅解读“出海进阶”，认为中国企业出海已从产品输出迈向价值共创，全球胜任力是破局核心，关键在于全球视野、跨文化领导力和本土化 [39][96] 圆桌对话：构建幸福企业 - 倪子君认为企业核心竞争力源于“人”，员工的幸福感、归属感和内驱力是企业可持续发展的深层密码 [46][102] - 李景春认为幸福企业是以“家”和教育为本质的共同体，天元集团践行“日行一善”以实现全面和谐 [46][102] - 楼仲平认为幸福企业应以“全覆盖、强感知、先物质后精神”为原则，满足员工归属感与成就感 [46][102] - 陈炎认为理想幸福企业应实现员工、公司与客户“三位一体”，需平衡高要求、高回报与高安全感 [46][102] - 程金刚认为员工幸福感源于归属感与成就感，落地关键是人岗匹配和科学绩效 [47][103] - 炎灿炬认为幸福企业源于产品被社会认可，需通过股权激励、利润分享等机制让员工共享成长红利 [47][103] 优秀企业管理案例 - 第十二届“优秀企业管理案例”发布，包括来自金蝶软件、上海撬动常识教育科技、中国一汽等企业的13个卓越案例、11个标杆案例和22个优秀案例 [49][105] - 中国一汽的孟祥月介绍了其首创的“业务单元”方法论，致力于构建以全量数据为基石的“企业神经网络”，实现向数据与智能驱动范式的进化 [52][108] - 金蝶软件的宗慧娟指出，SaaS模式使软件行业从“一次性商品”转向“持续迭代服务”，客户与厂商关系演进为“价值共生体” [55][110] - 上海撬动常识教育科技的袁渺分享了其独创的“定位方程”理论，即“拐点=技术×战役战略”，并以此打造了霸王茶姬等成功案例 [57][112]