公司对研发体系与人才战略的阐述 - 公司驳斥了“短期挖人窃取技术后开除”的说法 认为这完全误解了现代研发的本质 强调研发需要日新月异的迭代和稳定长期的技术团队持续投入 即使第一代产品不成功 也需要团队持续进行第二代、第三代的研发[3] - 公司阐述了其人才保留与激励策略 核心是在员工入职时控制薪资涨幅 待员工业绩突出后立即进行提拔和涨薪 以实现人才的长期稳定 公司管理层和业务骨干多是与公司同生共死、共事许久的员工[3] 公司对负面传闻的回应 - 公司直接否认了“员工猝死仅赔偿几万元”的网络传闻 明确指出该信息为虚假信息 并计划在未来详细澄清事件经过[3]