新政动向 - 人社部将制定《新就业形态劳动者基本权益保障办法》以明确新就业形态劳动基准和企业劳动保护责任 [1] - 人社部将出台《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》 [1] - 人社部将推动修订自2008年实施至今未曾修改的《职工带薪年休假条例》以促进制度落实 [2] 新就业形态劳动者权益保障 - 以网约车司机、外卖员为代表的新就业形态劳动者面临劳动关系认定难、权益保障缺失等问题 [1] - 现行劳动法律滞后于企业用工方式变化，劳动者权益保障不足，企业规避用工责任缺少法律规范 [1] - 《国务院关于灵活就业和新就业形态劳动者权益保障工作情况的报告》明确指出要抓紧出台新就业形态劳动者权益保障办法 [1] 超龄劳动者权益保障 - 《超龄劳动者基本权益保障暂行规定（公开征求意见稿）》已于2025年7月31日向社会公开征求意见 [1] - 征求意见稿总体趋势是加强超龄劳动者基本权益保障，明确用人单位保障义务和责任，并提供制度性转化机制如参加工伤保险 [2] - 征求意见稿规定用人单位应强制为超龄劳动者参加并缴纳工伤保险，未来规定通过后各地将扩大工伤保险覆盖至超龄劳动者 [2] 带薪年休假制度 - 现行《职工带薪年休假条例》自2008年实施以来落实不理想 [2] - 近几年已有多名人大代表就落实带薪年休假制度提出建议，例如建议修改条例中关于年休假天数的规定 [2]