1月27日，人社部发布消息称，将推动修订《职工带薪年休假条例》，促进用人单位落实职工带薪年休 假制度。前述条例是年假制度的基础性规定，于2007年通过，至今未有修改。其中明确职工累计工作已 满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 另一种观点是加强假期时长和灵活性。来自重庆市长寿区劳动人事争议仲裁院的研究认为，当前带薪年 休假享受条件较严苛，且带薪年休假假期较短且分层，规定不合理。劳动者仅享有5天至15天的带薪年 休假，特别是最低档的5天，不能让劳动者达到休闲放松、自我提高的目的。10年档的等待周期太漫 长，最高档的15天带薪年休假更是需要20年的累计工作时间作为"背书"才能享受，假期天数也低于国际 社会普遍规定。 "有人认为，年长的职工需要更多的休假以恢复体力和个人发展，但这种说法同样没有证据支撑。相 反，也许年轻职工还需要更多的休假用以恋爱或专业知识学习。"研究者写道。 近几年公众要求增加假期的呼声火热，官方则屡次要求落实带薪年休假制度予以回应。不过，现行年假 制度运转并不好，实际落实情况有限。关于制度调整方向，学界建议主要集中限制"不休假"和"禁 ...