养老服务人才队伍建设 - 提案背景与建议：养老服务的专业化水平核心取决于从业人员的专业素养与能力 建议拓宽来源渠道 包括与京外劳动力富集地区建立定向输入对接机制 面向护理专业在校大学生出台实习就业激励政策 健全市区两级分级分层培训体系 每年通过政府购买服务开展能力提升培训 常态化开展家庭照护者“云助训”行动 并选树行业先进模范典型 [4] - 政府工作进展与回应：市民政局推动本市百余家养老服务企业与全国近20个省份职业院校建立120余对合作关系 指导全市16个区与京外劳动力密集地区建立50余对合作关系定向输送人才 2025年市区两级培训各类养老服务人员共计6万余人次 并首次评选出首批45名“金牌护理员” [5] - 后续工作计划：将推动出台北京市养老服务人才队伍建设相关政策 赴河北、内蒙古、山西、山东等环京地区开展校企合作与劳务对接 组织实施养老服务师职业资格认定 优化调整人才补贴制度 并开展“我在北京做养老”系列宣传 [5] - 其他相关议题探讨：委员与多部门就落实“新八级工”职业技能等级制度 长期照护师培养 促进校企合作 推进“家政+养老”融合以及探索“物业+养老”服务模式等问题进行了深入交流 [6] 生活垃圾分类与回收利用 - 提案背景与建议：北京市垃圾分类工作仍有很大完善和提升空间 建议从分类投放、收集运输、完善可回收物体系、加快智能回收柜布设、完善低值可回收物回收渠道、搭建大件垃圾便捷回收服务平台等方面改进 并加强宣传引导 [7] - 政府工作进展与回应：自2025年以来 北京市已在3140个小区运行智能回收机5868台 参与人数65.8万人 兑付金额1188万元 今年将继续加快推进 至少完成3000个小区 同步开展商务楼宇、高校、产业园区回收体系试点 并将大件垃圾纳入可回收物体系 搭建统一服务平台 [8] - 针对混装混运问题的措施：将严格落实“不分类不收运”要求 开展全链条溯源执法 追究“人车企”和产废单位责任 实施联合惩戒 [9] - 宣传引导计划：今年将针对老年人、新市民、外籍人士等不同群体制作多语言分类指南 在公园景区、热点街区、交通枢纽等人流密集场所“一点一策”打造文明窗口和样板 并在全国垃圾分类宣传周活动中打出北京品牌 [9] - 其他相关议题探讨：委员与多部门就完善分类投放、根除“先分后混”现象、压实分类收运的法律责任、加强可回收物资源化利用等问题进行了协商交流 [9]