养老服务人才队伍建设 - 核心观点是提升养老服务的专业化水平，关键在于加强养老服务人才队伍的建设，包括拓宽人才来源、加强培训、树立行业模范等[3] - 提案建议拓宽养老护理员来源渠道，鼓励与京外劳动力富集地区建立定向输入对接机制，并面向护理专业在校大学生出台实习就业激励政策[3] - 提案建议健全市、区两级养老服务人才分级分层培训体系，每年通过政府购买服务方式开展能力提升培训，并常态化开展家庭照护者“云助训”行动[3] - 市民政局回应，已推动本市百余家养老服务企业与全国近20个省份职业院校建立120余对合作关系，并指导全市16个区与京外地区建立50余对合作关系，定向输送人才[4] - 2025年，市区两级已培训养老护理员、养老机构负责人、老年社会工作者、京津冀三地家庭照护者等共计6万余人次，并评选出首批45名“金牌护理员”[4] - 下一步工作计划包括推动出台人才队伍建设政策，赴河北、内蒙古、山西、山东等环京地区开展校企合作与劳务对接，并组织实施养老服务师职业资格认定[4] - 协商会上，委员们还与多个政府部门深入探讨了落实“新八级工”制度、长期照护师培养、促进校企合作、推进“家政+养老”与“物业+养老”融合发展等议题[5] 生活垃圾分类与回收利用 - 核心观点是提高生活垃圾分类和回收利用水平，需完善投放、收集、运输及可回收物体系，并加快推进智能回收设施布设[6][8] - 提案指出北京市垃圾分类工作仍有很大提升空间，建议从分类投放、收集运输、完善可回收物体系、加快智能回收柜布设、完善低值可回收物渠道、搭建大件垃圾服务平台等方面改进[8] - 市城市管理委回应，为提升投放环境品质，未来三年将组织实施生活垃圾分类投放点品质提升，引导设置箱房式投放点并配备相关设备[8] - 在资源利用方面，自2025年以来，北京市已在3140个小区运行智能回收机5868台，参与人数65.8万人，兑付金额1188万元[8] - 2025年计划继续加快推进智能回收机布设，至少完成3000个小区，并同步在商务楼宇、高校、产业园区开展回收体系试点[8] - 针对垃圾混装混运问题，将严格落实“不分类不收运”要求，开展全链条溯源执法，追究“人车企”和产废单位责任[9] - 在习惯养成方面，2025年将深化宣传引导，针对老年人、新市民、外籍人士等不同群体制作分类指南，并在人流密集场所“一点一策”打造垃圾分类文明窗口[9]