养老服务人才队伍建设 - 提案核心观点为提升养老服务的专业化水平关键在于从业人员的专业素养与能力 需拓宽来源渠道并加强培训体系[2] - 具体建议包括鼓励与京外劳动力富集地区建立定向输入对接机制 面向护理专业在校大学生出台实习就业激励政策[2] - 建议健全市、区两级分级分层培训体系 每年通过政府购买服务开展能力提升培训 并常态化开展家庭照护者“云助训”行动[2] - 市民政局回应称已推动本市百余家养老服务企业与全国近20个省份职业院校建立120余对合作关系[2] - 指导全市16个区与京外劳动力密集地区建立50余对合作关系 定向输送人才[2] - 2025年市区两级培训养老护理员、机构负责人、老年社会工作者、京津冀家庭照护者等共计6万余人次[2] - 2025年首次开展养老护理员社会评价工作 评选出首批45名“金牌护理员”[2] - 下一步工作计划包括推动出台市级养老服务人才队伍建设政策 赴河北、内蒙古、山西、山东等环京地区开展校企合作与劳务对接[3] - 将组织实施养老服务师职业资格认定 优化调整人才补贴制度 并开展“我在北京做养老”系列宣传[3] - 委员与多部门就落实“新八级工”制度、长期照护师培养、促进校企合作、“家政+养老”及“物业+养老”模式探索进行了深入交流[3] 生活垃圾分类与回收利用 - 提案核心观点认为北京市垃圾分类工作仍有很大完善和提升空间 需从投放、收集运输、体系建设等多方面改进[4] - 具体建议包括加强宣传引导 在重点地区宣传法律法规、分类知识及成效[4] - 市城市管理委回应称未来三年将组织实施生活垃圾分类投放点品质提升 引导设置箱房式投放点并配备灭蚊蝇、除异味设备[4] - 将压实维护责任以保持投放点干净整洁 并统筹专项执法和普法宣传[4] - 针对垃圾混装混运问题 相关部门将严格落实“不分类不收运”要求 开展全链条溯源执法并追究“人车企”和产废单位责任[5] - 2024年将进一步深化宣传引导 针对不同群体制作通俗易懂、图文并茂、多语言的分类指南[5] - 针对公园景区、热点街区、交通枢纽等人流密集场所 将采取“一点一策”打造垃圾分类文明窗口和样板[5] - 委员与多部门就完善分类投放、根除“先分后混”现象、压实收运法律责任、加强可回收物资源化利用等问题进行了协商交流[5]