亚马逊最新裁员与组织调整 - 亚马逊宣布将裁减16,000名企业员工 这是自去年10月裁员14,000人后的第二轮大规模裁员 [1] - 此次裁员由亚马逊人员体验与技术高级副总裁Beth Galetti宣布 旨在减少公司内部的官僚主义 [1] - 公司全球员工总数超过150万人 其中企业员工约占35万人 此次裁员主要影响企业员工 [3] 组织变革与效率提升 - 公司自去年10月起致力于通过减少层级、增加责任感和消除官僚主义来强化组织 [2] - 许多团队的组织调整在去年10月已完成 但部分团队的工作直到现在才结束 [2] - 近年来 公司已采取一系列措施 包括削减管理层级、收紧支出、改革绩效体系 并要求大多数企业员工每周返回办公室工作五天 [4] 裁员背景与战略重心转移 - 裁员行动凸显了公司在人工智能快速发展的背景下 为更高效运营而重塑组织的努力 [2] - 疫情后公司爆炸性增长放缓 文化重置加速 公司通过关闭不盈利项目和缩减被高管描述为臃肿的员工队伍来控制成本 [4] - 去年 公司首席执行官Andy Jassy曾表示 人工智能带来的效率提升最终将减少公司的人员数量 [4] - 公司近期还宣布将关闭其Amazon Go和Fresh商店 原因是未能创造出“具有正确经济模式的真正独特的客户体验” [3] 行业趋势：科技巨头裁员与AI投资 - 亚马逊的举措反映了科技巨头更广泛的趋势 即公司在加大人工智能投资的同时裁减了数千个工作岗位 [5] - 微软去年表示将裁减约15,000个职位 其首席执行官Satya Nadella告诉员工 公司需要专注于人工智能转型 [5] - Meta也进行了人工智能驱动的裁员 去年告知其风险部门的员工 他们的角色将被自动化取代 [5]